“这次技能鉴定考试我考了89分！没想到在工地上还能免费学技能、考证书，真值当！”钢筋工李代祥高举着刚拿到手的初级职业技能鉴定证书激动地说。职业等级认定、技能培训、劳动竞赛、薪酬激励制度……中交四航局（下称“四航局”）聚焦技能人才成长全周期，构建“培训+竞赛+认定+激励”多层次培育体系，持续锻造支撑企业高质量发展、服务广东海洋强省建设的技能人才队伍。

　　构建多层次培育体系

　　怎样培育技能人才？从2013年开始，四航局已连续13年举办职工技能比武，涵盖测量员、试验员等关键工种，主动承办省市级各类技能大赛，连续5年承办“金锚杯”技能大赛，为职工展示技艺、提升技能搭建舞台。在揭阳古城修缮项目中，为重现百年商埠风貌，项目部邀请老工匠组成“技术导师团”，为产业工人量身打造“理论+实操+实战”全流程培训方案，有效保障古城修缮“修旧如旧”核心要求，也为揭阳古城保育活化注入了源源不断的人才动力。

　　除了技能竞赛、技能培训之外，四航局同步推进技能等级认定、技能大师工作室建设等工作，健全完善多层次技能人才衔接的梯队培育体系。2025年，专项开展4个批次、覆盖225名产业工人的技能等级认定工作，全年新增技能等级认定194人，技师、高级技师39人，四航局也入选工程建设行业产业工人培训试点单位。同时，发挥技能领军人才示范引领作用，“一人一策”制定层次技能人才培养工作方案，推进技能人才梯队建设。同年8月28日，以广东省“金锚奖”获得者、中交集团“技术能手”邓桥命名的技能大师工作室暨劳模（工匠人才）创新工作室揭牌，该工作室致力推动技术创新、赋能项目生产、培育专业人才。

　　在薪酬激励上，四航局建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的产业工人和技能人才的薪酬分配制度，设置从初级工到首席技能专家的9个职级，职工年度薪酬水平依据企业效益、业务类型、个人业绩贡献等因素确定，确保多劳者多得、智劳者多得、创新者多得、技高者多得。

　　培育新兴产业技能人才

　　焊花飞溅、门吊林立，在四航局航通公司江门生产基地，各种钢材料经过号料、切割、检验等工序后，有序地放置在预定地点，等待下一步的拼装与焊接，钢结构装配工是施工流程里的“关键人物”。2025年7月，钢结构装配工作为17个新职业随着全国第七批新职业发布进入更多人的视野。

　　“钢结构装配工是我们重点培养的人才。”航通公司汕头国际会展中心钢结构项目部经理郭飞介绍，近年来，钢结构装配安装精度要求更高，焊接机器人、手提式机械手等智能设备广泛投入使用，对产业工人的职业发展提出了新要求。钢结构装配工秦逢祥深有感触，“现在我们的工作更受重视了，职业前景也会更好，我们也要不断提升专业水平，适应行业发展新要求。”

　　据悉，针对产业工人职业身份的重塑、智能化工作模式的驱动，航通公司制定了专项培养方案，注重培养关键工种的产业工人队伍，以适应市场变化和国家高质量发展的需要。

　　为织密劳动安全防护网

　　“先把理论吃透，再到安全体验馆里走两次，风险点在哪儿就一清二楚。”四航局湘江长沙综合枢纽三线船闸项目安全部部长夏文杰带着新进场的工人，在安全体验馆里进行VR高空坠落、触电模拟等沉浸式体验。该项目施工高峰期集结800多名产业工人进场作业，面对作业面广、交叉频繁、风险点多的安全管理难题，项目部工会决定从安全防护层面“破题”，升级改造安全体验馆，增设农民工多媒体夜校与实景模拟体验区，构建“眼见为实、身临其境”的培训方式，让项目施工违章率较实施前下降72%。

　　这是四航局工会系统推进劳动保护工作的一个缩影。近年来，四航局工会切实履行源头参与、监督检查、教育培训等职责，协同安全生产部门常态化开展群众性安全生产月、“安全生产我承诺”、健康讲座、体检义诊、安全培训、防暑降温送清凉等活动，守护产业工人身体健康和作业安全。

　　此外，四航局工会坚持将产业工人纳入一体化管理，在国内外项目建设271家“健康驿站”“爱心驿站”“职工服务点”等服务阵地，暖心服务延伸至工地前沿。在四航局平陆运河项目建设现场，打造了占地面积9万平方米的产业工人筑梦园，园区配备生活超市、理发店、食堂以及运动设施等，热水器、空调、独立卫生间等生活设施一应俱全，还为产业工人提供“定点、定线、定时”的公交车式通行服务，全方位服务赋能产业工人生活品质提升。

　　通过矩阵式的培育体系，近五年来，四航局已有16人获广东省“金锚奖”、13人获中交集团“技术能手”称号，港珠澳大桥等重大工程测量员李细文获“全国五一劳动奖章”提名，海工装备建造者饶燃获评“江门市劳动模范”，平陆运河项目团队获评全国总工会“优秀班组”，进一步彰显产业工人时代价值，激励广大职工立足岗位建功立业。