广东机场集团立足民航主责主业，前瞻布局智能建造、人工智能、低空经济等新兴领域，创新构建“五匠递进、五通护航”工匠人才体系，推动人才链与产业链深度融合，将工匠人才第一资源优势转化为发展新质生产力的强劲引擎，书写新时代民航工匠队伍建设的精彩答卷。

　　铸魂强技的红色阵地

　　作为中国民航首家全国级工匠学院，广东机场集团工匠学院自成立之初便肩负着为民航高质量发展输送高素质工匠人才的时代使命。学院坚持“党建+工匠学院”融合发展模式，以党的创新理论凝心铸魂，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入人才培养全过程。

　　在阵地建设上，学院构建起“1个总院+13个分院及实训基地”的立体化办学格局，总院统筹资源、制定标准，分院和实训基地贴近一线、实战练兵。学院先后取得民航职业技能鉴定、无人机驾驶员培训等多项权威资质，并与多所高校建立校企合作机制，将行业前沿技术、先进工艺引入课堂，实现人才培养与产业需求的无缝对接。

　　近三年，工匠学院累计开展职业技能鉴定超万人次，通过“评训结合、以赛促培”等方式，培育高技能工匠人才2200余名，占技能员工总量35%。其中，数字化人才培养成为亮点，学院紧扣集团数字化转型战略，累计培养数字化人才750余名，108人获得工信部及国际数据管理专业认证，为智慧机场建设储备了坚实人才力量。从这里走出的“广东省五一劳动奖章”获得者邓海津、“全国民航工匠”支仁明等一批“首匠”人才，活跃在机场安全运行等关键岗位，成为民航一线闪亮的“技术名片”。

　　匠心筑梦的成长阶梯

　　工匠人才的成长不能一蹴而就，需要科学的路径设计和持续的培养浇灌。广东机场集团立足民航特色工种实际，创新构建“新匠—青匠—精匠—首匠—星匠”五阶递进培育体系，为不同发展阶段的技术工人量身定制成长“路线图”。

　　“新匠”夯基。面向6000名技能技术工种员工，以岗位胜任力为核心，开展系统化职业培训和基础技能训练。“青匠”淬火。面向4000名民航特色技工，聚焦岗位实践能力提升，通过师带徒、技能比武、岗位练兵等方式，引导他们在一线磨砺技艺、积累经验。“精匠”攻关。面向300名技师骨干，围绕机场建设运营中的难点堵点开展技术革新，提升解决复杂问题的能力。“首匠”传承。面向20名省部级以上技术能手，建立劳模创新工作室和劳模工作服务队，发挥“传帮带”作用，将独门绝技转化为团队共同财富。“星匠”引领。选拔5名行业领军人物，打造标杆典型，发挥引领示范作用，以头雁效应激发群雁活力。

　　工匠五阶递进环环相扣，每一阶都有明确的培养目标、评价标准和进阶路径，配套差异化的培训资源和实战项目，让工匠人才看得见方向、摸得着台阶、走得稳路子。

　　“五通”护航人才发展

　　集团创新推出“五通”激励机制，从平台、薪酬、晋升、关爱、荣誉五个维度破壁清障，让技能人才真正“香起来”“火起来”。

　　发展平台通。集团公司制定五级技能竞赛管理办法及激励机制，推行员工抢单制、项目制、揭榜挂帅等创新机制，打破部门壁垒，建立跨单位、跨领域的技术交流和项目合作机制，让工匠人才有机会参与重点工程、重大项目，在实战中增长才干。薪酬待遇通。推进新职级体系改革，实现技能等级与薪酬待遇直接挂钩，高技能工匠人才享受相应层级管理人员待遇，让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”成为鲜明导向。晋升通道通。打通管理和技能两大职级序列，助力108名金牌员工实现晋级晋档，一批优秀工匠人才走上管理岗位，实现了“双通道”成长。关心关爱通。连续三年打造“员工盼·咱就干”年度十大民生实事品牌，构建“伴飞”员工关爱体系，“圆梦大学”项目累计为700多名一线员工提供学历和技能提升补贴，近三年投入2.8亿元改善员工福祉，员工满意度达92%。荣誉表彰通。建立覆盖各层级、各工种的荣誉表彰体系，让不同阶段的工匠人才都有出彩机会，形成人人渴望成才、人人努力成才的生动局面。

　　2025年度广东省劳动模范彭璇的成长经历，正是“五通”机制的生动物证。这名曾经的普通系统运维人员，在“五通”政策支持下，用短短3年时间完成从青匠到首匠的跨越，成长为数智科技中心总经理，带领团队完成30余个重点项目、孵化知识产权55项，助力所在公司获评广东省高新技术企业。彭璇的故事，生动诠释了工匠人才与企业相互成就、共同成长的真谛。

　　工匠人才体系的持续深耕，结出了累累硕果。近三年，集团自主培养省级以上专家型技术能手11名，总量累计达50余名。以8家省部级劳模创新工作室为龙头，累计取得创新成果495项，成果转化率近80%，降本创效逾6亿元。承接省部级示范任务6项，获省部级创新奖项8项、专利近300项，其中发明专利近70项。白云机场三期扩建工程获评全国民航首个BIM智能建造国际大奖，智能建造、数字孪生机场等领域走在行业前列，工匠人才已经成为驱动集团创新发展的重要力量。