“以前觉得干工地就是卖力气，现在有培训、有奔头，还能跟着劳模学技术，越干越有劲儿。”在中铁二十五局盾构分公司深圳地铁项目产业工人社区，刚参加完技能实操培训的青年工人小李，望着墙上的工匠荣誉榜感慨道。近年来，该公司深耕产业工人队伍建设改革，以“党建引领、制度护航、服务赋能”为核心，搭建“一站一区”成长平台，让产业工人在思想淬炼中坚定信念，在技能提升中实现价值，在暖心保障中感受归属。

　　技能提升“加油站”：

　　从“新手”到“工匠”的蜕变之路

　　“盾构机操作讲究‘稳、准、细’，土仓压力波动0.03兆帕都可能引发风险，必须像盯紧‘生命线’一样紧盯数据！”在深圳地铁16号线二期项目技能提升服务站，中国铁建劳动模范刘治文正拿着布满油污的笔记本，向新徒弟传授实操经验。这本被工友称为“实战宝典”的笔记，记录着他19年盾构施工的心血结晶，也见证了公司技能培育体系的丰硕成果。

　　作为整合学习、培训、实践功能的“成长摇篮”，技能提升服务站让“站点即课堂、学习在身边”成为常态。公司以“多元学习强思想、素质提升抓培训、职业发展畅通道”为抓手，为产业工人量身定制成长路径。

　　在思想引领方面，8场次“产业工人大思政课”等系列主题活动，将红色基因融入日常；56对“一对一”师徒结对，让“传帮带”精神薪火相传。自2022年以来，公司举办的15项针对性劳动竞赛点燃产业工人干事热情。每年常态化开展的盾构机操作、测量、试验等工种技能竞赛，让18名职工荣获“工人先锋奖章”，大批工人通过竞赛实现技能等级“跳级”。

　　公司打通了职业技能与专业技术“双通道”，打破资历、身份、年龄限制，让实干者有奔头。近2年，5名产业工人取得职业技能证书，4名技能人才通过省级竞赛、执业资格考取等荣誉途径转为正式职工。差异化薪酬分配机制，让“多劳多得、技高者多得”成为现实，极大激发了工人钻研技术的热情。百余条“金点子”、50余项专利与QC攻关成果，让智慧转化为生产力，刘龙展设计的“一主三辅”安全巡检体系、胡森主导的盾构下穿综合施工工法，成为降本增效的“利器”。

　　产业社区“幸福港”：

　　“安身”更“安心”的温暖家园

　　“下班去读书角‘充电’，周末在篮球场打球，想家了还有探亲房。”提及产业工人社区的生活，盾构司机杨师傅脸上满是笑容。这个占地3000平方米的“幸福港湾”，有80间宿舍（含6间探亲房）可容纳450余人，超市、食堂、医疗室一应俱全，“一卡通”消费、实名制Wi-Fi全覆盖，让产业工人足不出户就能满足生活、购物、娱乐、学习需求。

　　公司创新建立“公司、项目、劳动关系协调员”三方管理模式，打造“一片区一主题、一片区一特色”的社区文化。乒乓球台、篮球场等文体设施齐全，心灵驿站、产业工人服务站随时提供帮助；宣传栏里的劳模事迹、文化廊中的奋斗故事、笑脸墙上的灿烂笑容，让企业特色文化浸润人心。

　　“我为群众办实事”实践活动常态化开展，劳动关系协调员化身“贴心管家”，及时收集并解决工友诉求，让项目重点、热点事项公开透明。按月工资支付签认、按季度劳务人员核查，全方位守护工人合法权益。“上门义剪”“健康体检”“免费生日面”，以及扫码点餐、上门送餐等暖心服务，精准对接吃住行等“急难愁盼”问题；与属地工会联动开展的健康义诊、返乡大巴接送等活动，让关怀跨越山海。

　　产业工人运动会、节假日专项活动轮番上演，让常年坚守一线的工人放松身心、增进情谊。而“劳模工匠大讲堂”“劳模故事宣讲会”等活动，让刘治文等劳模的奋斗故事深入人心。1名股份公司劳动模范、4名集团公司劳动模范的榜样力量，激励着更多工人奋勇争先。