为深化产业工人队伍建设改革，健帆集团工会坚持“一引领两体系三平台四建设”工作法，为激活血液净化领域新质生产力、锻造新时代高素质产业工人队伍提供坚实支撑。

　　坚持“一个引领”，筑牢产业工人的理想信念。集团工会以党建为引领，持续强化产业工人思想政治教育，将党的组织建设延伸至各系统、分子公司及班组一线，实现业务开展到哪里、党组织就覆盖到哪里。通过加大产业工人党员发展力度，创新党政机关联学联建等模式，推动党的创新理论进科室、进车间、进班组；同时开展专题授课、党群交流等活动，邀请行业专家与党校教授授课。今年以来，已有13人提交入党申请，2人成为预备党员，党组织在产业工人队伍中的影响力持续提升。

　　健全“两个体系”，培养高素质产业工人队伍。在技能培训体系建设上，集团成立专项领导小组，发挥“国家企业技术中心”“国家技术创新示范企业”引领优势，抓好健帆学苑的培训管理，组建营销系统人才发展中心，联合多所院校与行业机构成立人才培训基地，开展医用材料产品生产工、设备点检员等工种的职业技能等级认定，累计培养技能工1480人次。在职业发展体系建设上，构建与经营管理、专业技术人才待遇相对应的技能人才薪酬分配体系，探索实施职业技能等级与专业技术职务衔接机制，促进产业工人和专业技术人员职业发展互通，健全技能补贴与创新激励机制，对高技能人才与创新成果突出者给予重点保障，实现产业工人与企业同步成长。

　　搭建“三个平台”，发挥产业工人主力军作用。集团工会搭建技能提升、技术创新、技术攻关三大平台，广泛开展岗位练兵、技能比武和劳动竞赛等活动，每年投入10万元开展全员性劳动和技能竞赛，以赛助产、以产促学；深化群众性技术创新活动，持续做好集团年度“创新奖”评比表彰，2024年合计727人次获奖，奖金总额164万元；加强“劳模创新工作室”建设，推行“横向帮扶、纵向提升”运行模式，发挥“红色技术攻关小组”示范作用，带动更多产业工人参与技术攻关活动。

　　抓好“四项建设”，不断催生产业工人内在动力。在文化建设上，把加强产业工人思想政治建设与企业价值观相结合，强化舆论阵地建设，推行“季度文化活动+人均200元经费”机制，举办健帆节等特色活动，凝聚员工向心力；在民主建设上，健全职工代表大会制度，推进厂务公开，坚持在重大决策上听取产业工人意见，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权，落实职工董事（监事）制度，成立劳动法律监督委员会、集团劳动监察大队，培养集体协商指导员，推进劳动争议调解工作制度落实；在薪酬改革上，建立工资正常增长机制，完善员工收入与企业经济效益挂钩浮动机制，工资增长向一线倾斜，2020年以来已实现员工四次涨薪；在保障建设上，先后投资5亿元打造生活园区，为员工提供免费午餐与就餐环境、住宿条件、运动场馆和福利保障，加强安全生产和职业健康、心理健康工作，建立三级劳动保护监督检查网络，做法成功入选“全国健康企业建设优秀案例百强名单”。

　　击鼓催征正当时，奋楫扬帆启新篇。下一步，健帆集团工会将进一步完善产业工人培育体系，引领产业工人立足本职、敬业奉献、奋勇争先，锚定世界一流水准，以高科技医疗技术为中国式现代化珠海实践贡献力量。