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十六大全程报道
★★ 十六大关键词 ★★
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★★ 十六大专题集 ★★
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造就高素质的干部队伍

2003-04-03 10:41:54

南方网讯《干部任用条例》作为党的组织工作开拓创新的重要成果,科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作的丰富实践经验,充分体现了党的三代领导集体的科学的用人思想。它所规定的科学的体系、民主的方法、严密的程序、严格的纪律为我们选好人、用好人提供了有力的保证。只要我们认真贯彻执行《干部任用条例》,就能把人看准、选准、用准,造就高素质的干部队伍,保证党的各项事业健康发展。

  坚持选人用人原则

  《干部任用条例》规定的选人用人的6个原则,是一个有机的整体,互相依存、互相联系,既是对干部工作的要求,也是对选人用人的人和被选用的人的要求。对这些原则,我们要始终如一地坚持,不折不扣地执行。要树立整体意识,把党管干部原则与任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则有机地结合起来,既不能顾此失彼,也不能断章取义,更不能搞“为我所用”。各级领导干部和组织人事干部要不断增强政治观念、组织观念、法纪观念,保证选人用人六项原则的贯彻执行。

  坚持正确的用人导向

  贯彻落实好《干部任用条例》,最根本的就是要解决好用什么人、不用什么人的问题。解决这个问题,要重视做到“五个坚持”:一是坚持以德量人即坚持德才并重、以德为先,大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、苦干实干的优秀干部;二是坚持以能用人,即坚持以才取人,以能用人,大力选拔思想解放、锐意进取、有能力、有魄力,能够兴一方事业,富一方群众,保一方平安的干部;三是坚持以勤识人,也就是要把那些事业心强、勤奋敬业的干部选用起来,做到用当其时,不耽误人才;用当其长,不埋没人才;用当其位,不浪费人才;四是坚持以绩取人;即坚持重政绩、重实践、重公认的选用干部导向,抓紧研究制定以工作实绩为主要内容的指标考核体系,真正把那些勤于政事,绩效显著,为群众着想,替百姓办事的干部选拔到领导岗位上来;五是坚持以廉择人也就是要把那些既干事、又“干净”的干部提拔起来,委以重任。

  严格按程序办事

  没有程序的严肃性,就没有《干部任用条例》的权威性。《干部任用条例》规定的六项基本程序,我们都必须全面遵照执行。任何一个环节都不能减少。任何一个环节的内容都不能简化。任何一个环节的顺序都不能倒置。其中,还要特别重视抓好“民主推荐、考察和讨论决定”这三个关键程序。在具体工作中,我们必须做到“三个一定”:首先,一定要经过民主推荐提出考察对象;其次,一定要全面客观地考察干部的德、能、勤、绩、廉情况;最后,一定要由党委(党组)集体讨论决定干部的任免。各级党组织及组织人事部门在讨论决定干部任免事项时都必须坚持和遵循民主集中制的原则。要积极稳妥地推行党委(党组)讨论决定干部任免事项无记名投票表决制和地方党委全委会对市(地)、县(市、区)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时的无记名投票表决制,让班子成员充分表达自己的意愿,进一步扩大和落实干部工作中的民主。

  形成富有生机与活力的用人机制

  《干部任用条例》既在重大原则问题上有严格细致的规定,又对一些具体情况留有余地,允许并鼓励探讨和创新。我们要以贯彻落实《干部任用条例》为契机,大力弘扬与时俱进的精神,加快干部人事制度改革步伐,积极探索和实践干部选拔任用机制和监督管理机制,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造良好环境。当前,我们要重点抓好以下三方面的工作:一是要对现有干部制度各项改革措施进行梳理;二是要大力推进干部人事制度改革;三是要积极探索和实践新的改革措施。一方面,我们要结合贯彻执行《干部任用条例》和本身干部工作的实际,不断解放思想,与时俱进,开拓创新,积极探索新的干部制度改革措施;另一方面,我们要借鉴吸收外地的好经验、好做法,以此启发思路,推进干部制度创新。(作者系中共广东省梅州市委常委、组织部长)(编辑:农夫)

作者:彭秋野 新闻来源:南方日报
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