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后疫情招工季 | 一个制造业城市的春天:订单暴涨,企业大举招工

2021-03-18 08:00 来源:南方plus 欧楚欣 张迪 熊程 吴颖岚

  

  “哪儿有钱最好分,介绍格兰仕买大奔”“介绍100人,就赚26万”……近期,广西多地农村的墙上,赫然出现一个个白底红字的大字标语。这些接地气的招工广告背后,是佛山企业正在上演着激烈的“抢工大战”。

  作为广东的制造业大市,佛山春节前推出的多项稳岗留工举措成效明显,留佛过年的务工人员较往年明显增加,企业工人返岗率达到80%。随着全球疫情形势的渐趋好转,不少佛企订单暴涨,今年的招工季比往年更热烈。

  记者走访了解到,佛企的招聘需求主要基于订单增加、企业增资扩产以及补充部分人员流失的需要。为了招兵买马打赢“招工大战”,一众佛企使出百般招数,在聘才方面“各显神通”:返岗奖、入职奖、内推补贴比比皆是,有的企业甚至在一个月内招聘了上万人。

  开年之初人挑工厂

  三月中旬工厂挑人

  “找工作吗?过来看看,我给你介绍。”“感兴趣的话,可以先去工厂看看环境再决定,我们免费进厂。”3月11日,佛山顺德汽车客运总站附近,二十多个招聘中介在路边摆摊设点,招揽工人。不时有背着背包、提着生活用品的工人走近驻足,浏览招工信息,中介便热情地上前介绍。

  顺德汽车站附近的招工点

  记者看到,招聘中介面前摆放的木板上,贴着不同工厂的招工宣传单。招聘的工厂大多数是佛山的电器厂、电子厂等,主要招聘普工,综合月薪为4500元至6500元,普遍包吃包住。招聘广告上往往会用特大号字体来标注时薪,具体是15元至22元不等。

  顺德汽车站附近的招工点

  34岁的唐先生背着大包行李,在一排招工木板前来回转悠。唐先生说,近几年他都在顺德打工,换过几家工厂,今年较晚过来找工作。“原本年后就想找工作,但家里有事,过了一个月才出来,现在工厂的选择不多了。”三天前,他从茂名来到顺德找工作,进了一个电器厂工作一天后觉得不合适,现在重新寻找。

  顺德集中了众多大型企业,用工需求量大,招聘中介们瞄准车站人流量大的优势,聚集在这一片招工。每年开年后,车站内外就会涌现大大小小的招工点。

  多个招聘中介告诉记者,年后的招聘需求较为旺盛,到了三月中旬,大部分岗位已经招满了。“目前许多工厂进入饱和状态,找工作的人也比前段时间少了,有心找工作的基本都进厂了。”

  招聘中介王鹏云在车站附近摆摊多日,看到不少人在招工点徘徊了一个星期,还没找到合适的工作。“有的是去了工厂之后觉得不合适,出来重新找,还有的比较挑,没拿定主意。”每每这时,他总会忍不住劝上一句,“现在剩下的好厂不多了,不要太挑,进厂后能坚持就坚持。”

  以前,王鹏云也曾进厂打工,后来转行做了招聘中介,对顺德的招工节点很熟悉。“刚开年时人少厂多,是人挑工厂的好时候。到了现在,就是工厂挑人了。再过半个月,工厂基本上都满了,想进都进不去。”

唐先生向招聘中介了解招工信息

  唐先生向招聘中介了解招工信息

  “就地过年”成效明显

  员工返岗率达到80% 

  何先生是佛山市专惟人力资源顺德总公司的负责人,主要帮附近的工厂招工,做这一行已经七年。他说,一个月过去,大型企业的招聘接近尾声,还有一些中小型企业未招满。在何先生看来,今年找工作的人比往年少了些,许多工人响应“就地过年”的倡议留在佛山过年,也随之留在了原来的工厂。

  2021年初,为了减少人员流动、降低疫情传播风险,佛山市人社局发出倡议,引导异地务工人员就地过年。一系列稳岗留工的举措成效明显,使得留在佛山过年的务工人员比往年增加,也提高了企业节后用工的稳定性。

  佛山企业普遍向记者反映,员工的返岗情况稳定,返岗率比往年的高,不少企业节后的返岗率达到八成以上。据当地政府的抽样调查显示,截至2月22日,佛山异地务工人员返岗率约为80%。其中,服务业、餐饮业以及部分制造业的返岗率较高,达到90%。

  位于佛山三水工业园区的广东星星制冷设备有限公司,今年有将近六成的员工留在佛山过年。星星制冷公司的常务副总经理吴杰文告诉记者,春节放假两周前他们就开始部署“留人措施”,除了给予一定奖励以外,公司也准备了春节大礼包和团圆年夜饭,让职工真切感受到“家”的温暖、年的味道。

  从商用冷柜、厨房冰箱到智能冷链,星星制冷的产品远销国际市场,60%以上的产品都是出口海外。去年疫情严峻时,公司受到较大冲击,直到六月才恢复正常。但疫情期间外卖生意红火,冰箱产品的订单剧增。“我们去年的业绩在有一两个月大幅减产的情况下,还能和2019年持平。”吴杰文说。

  由于订单排到了六七月,星星制冷公司设置了相应补贴,引导员工年后尽快返岗:第一天返岗奖500元,第二天返岗奖300元。因此,公司年初七上班第一天,员工返岗率达到了84%,第二天则达到了92%。

  “虽然有季节性的用工缺口,但返岗复工的情况比往年算是乐观。”走访过程中,这是多数企业招聘负责人的切身感受。

  订单排至今年年中

  有企业招聘上万人

  随着国内疫情持续平稳向好,佛山制造业企业订单呈增长趋势,用工需求旺盛。佛山市人社局就业创业促进科科长罗昭霞介绍,调查显示,节后佛山企业用工需求依然旺盛,有四成企业会增加用工需求。其中,一线生产工人占企业用工需求八成,技工占企业用工需求15%。

  此外,节后佛山企业普遍上调员工工资。数据显示,佛山普工平均工资为4000元/月,技工平均工资6000元/月,同比均上涨10%。面对年后激烈的“抢人大战”,佛山一众企业使出浑身解数,四处招兵买马。

格兰仕的墙体广告标语

  格兰仕的墙体广告标语

  春节假期以来,格兰仕持续在珠三角、广西、云南等地派出招聘工作组,面向全国开放了近万个工作岗位。今年一开春,格兰仕启动了新一轮大招聘,招聘力度之大更是引起了广泛热议。

  格兰仕为招聘投入重金,给入职和介绍入职者提供丰厚回报。新入职格兰仕的员工享受400元/人的奖励,同时,无论公司内外部人员,只要介绍新员工入职,就可获得2600元/人的奖励。新入职人员首月保底工资为平均180元/天,另外,新老员工都能享受广东省内、省外返岗车费补贴200元及300元/人。

  格兰仕的墙体广告标语

  更引人注目的是,格兰仕走进外省农村,刷起了白底红字的大字标语。据介绍,格兰仕深入广西梧州、贵港、桂平等地,在24个乡镇铺开墙体广告,不少求职者看到广告后主动打电话咨询入职。

  数据显示,2021年1-2月,格兰仕集团整体营业收入同比增长236%,较2019年同期增长66%。格兰仕集团企划部部长游丽敏称,今年公司全品类、全产业链都有增资扩产计划,整体用工需求将持续走高。大招聘既是响应内外循环发展的需要,也是为接下来增资扩产储备一线人才。目前,格兰仕已经成功招聘近万人。

  同样位于顺德区的广东新宝电器股份有限公司,是国内小家电龙头企业之一,去年总营收也已突破100亿元大关,成为顺德又一家百亿企业。新宝电器招聘主管潘毅燕介绍,由于公司发展壮大,订单剧增排到了六月,用工需求很旺盛,今年预计招聘12000-15000人。

  “去年受疫情影响,招工比较困难。今年比去年好招人,总体挺顺利的。”潘毅燕称,3月份以来,公司平均每天入职550人,3月中旬达到高峰,最多的一天有一千多人入职。从年初五至今,新宝电器已经招了一万多人,本轮招聘预计在3月底告一段落,届时将达到三万多人的规模

  花式破解“招工难”

  也需自身“练内功”

  短短二十多天招聘一万多人的彪悍战绩,有赖于新宝电器线上线下的多管齐下。潘毅燕表示,今年公司的福利待遇有所提高,吸引了许多人过来求职。新员工经介绍入职,入职满三月奖一千元,老员工有返岗奖、全勤奖等补贴,介绍新员工奖励1300-1500元,“如果需求量大,还会安排老员工回乡去帮忙招聘”。

  “年年招工年年难,办法总比困难多。”潘毅燕介绍,新宝电器在广东省内设置了一百多个招聘点,不仅在人流量大的地方摆摊,还在旗下数十个工厂的门口设置招聘点,方便工人求职。除了传统的政府合作、校企合作、网站招聘等方式,公司也善用抖音、快手等新媒体渠道,在平台上放热线电话,也在评论区积极互动,以此吸引更多年轻人入职。

  与普工岗位供应旺盛相比,关键岗位的技术工仍然短缺。广东华兴玻璃股份有限公司未来三年规划扩建,今年订单排到五月,计划招聘800多人。“目前招得不大顺利,主要是找工作的人少了近一半,3月以来招了80多人。”该公司人力资源中心人力管理部经理杨莅萍告诉记者,关键岗位的技术工比较难招,招进来之后需要培训,学会基本操作至少要6个月。谈话间,杨莅萍流露出对招工难的担忧。 

  工人浏览招工信息

  吴杰文也有同样的顾虑。星星制冷公司今年的用工缺口和往年差不多,但招聘难度比往年大。“招聘时有回流意向的人不多。我们一些几百万的高端设备需要高素质的工人来操作,我们也在想办法,比如让老员工带学徒,培养成高技能人才,也让更多员工稳定下来。”

  吴杰文认为,现在的年轻人不大愿意进工厂车间,未来企业招人会越来越难。对此,星星制冷公司也在加强与政府、学校、协会等第三方的合作。3月1-8日,公司与两间学校开展实习就业的合作,将带来100个左右新员工。

  他表示,今年订单暴涨,公司用工虽然有一定的紧张,但更注重“练好内功”,在制度化、自动化等方面努力。春节期间,公司改造优化了生产线,使人员效率可以提高20%以上。

  格兰仕方面则表示,近年来格兰仕进行科技型企业转型,为稳定技工队伍,正全力推进全员技工化,还将建立实操基地,提供更加系统的培训和考核,举行技工大赛等,让一线员工朝着“普工—关键岗位—产业技工—工程师”的职业路径进阶。

  “应对企业发展的需要,不仅要扩大招工规模,还得稳定现有的员工。切实改善员工的待遇,给予员工关怀,让他们感觉到归属感,才能长久留人。”吴杰文如是说。

  【记者】欧楚欣 熊程

  【摄影】张迪

  【海报】吴颖岚

  【实习生】李艺璇 郭晓茜

  【统筹】徐勉 张西陆

编辑: 于艳彬

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