“暑假想在广州打工，工资大概都是15元/小时，但网上说广东最低工资标准是20.3元/小时啊。”近日，在广州就读的高校大学生小飞（化名）正在为寻找一份合适的暑期工犯愁。他发现，目前市面上很多单位暑期工工资低于最低工资标准，不仅如此，一些劳务中介公司还教唆学生在应聘时编造工作经历，冒充长期工，中介费也没有统一标准，千差万别。

　　暑假到来，不少在校学生都想利用假期打零工，一方面积累工作经验，另一方面也可以赚一些生活费。然而，对于尚在象牙塔里的学生而言，合同应该怎么签？和谁签？最低工资标准是什么？劳务中介是否靠谱？……一系列问题让他们感到无所适从。

　　连日来，记者走访了多家用人单位和劳务中介，发现其中的确暗藏陷阱。暑期打工，在校生不可盲目行事。一起看完记者的梳理与律师的建议，再去搵工也不迟。

　　暑期工工资低于最低工资标准？

　　小飞是广西人，目前在广州某高校就读，今年暑假，他想利用假期来做点临时工，补贴生活费。询问了多家单位后，小飞发现，暑期工的工资差距悬殊。“一般在15元每小时，好一点的能达到18元，最低的只有10元。”他说。

　　为了获取更多招聘信息，小飞开始上网搜索，期间，他发现广东最低的工资标准是20.3元/小时。“按照这个标准，我所了解的暑期工待遇基本都比这个低。”小飞说。

　　7月18日、19日，记者先后走访了广州天河区、越秀区的数家便利店、卖场，番禺区市桥、大石，以及黄埔区大沙地等门店、工厂，询问暑期招工情况。

　　记者发现，大部分便利店工资都是20.3元/小时，恰好符合最低工资标准。在体育西路某商场内做服装兼职的大三学生小言（化名）说：“我们这里是24元，但每周要做够12小时。”不过，以上用人单位基本不招聘短期的暑期工，只招聘长期工。“要熟悉店里的各项工作差不多都要1个月，一般如果不能长期做，店里不会招的。”小言说。

　　番禺区大石一家工厂负责招聘的工作人员告诉记者：“工厂培训需要成本，暑期工做一段时间就走了，对我们来说划不来。”

　　在番禺区、黄埔区一些门店和工厂，记者发现有用人单位愿意招聘暑期工，开出的工资基本在15元/小时左右。

　　根据广东省政府印发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从2018年7月1日起，广州市最低工资标准调整为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。

　　对于暑期工工资低于20.3元/小时的情况，记者致电广州市民服务热线，工作人员回应称，20.3元/小时适用于非全日制职工，是指签过合同的员工，一般情况，每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。

　　“暑假工可以对照这些要求，看自己是否属于此范围。如果暑期工和用人单位签订了劳动合同，就可以参照这个标准，否则无法按照这个标准来。”工作人员说。

　　中介是支招还是坑人？

　　在走访过程中记者发现，鉴于大部分用人单位都喜欢招聘长期工，因此，不少用人劳务中介机构都想出了“对策”，并且会给想要找暑期工的高校生传授应聘“秘笈”。

　　小飞在寻找工作时，询问了数家中介公司，这些公司在得知小飞只能暑期做工后，便交代小飞，一定不要告诉用人单位只能暑期做。“中介大姐跟我说，不能说自己只做一个多月，还要求我隐瞒学生身份，并且谎称自己有经验。”小飞说。

　　小飞所说的情况，记者在走访过程当中也多次遇到。

　　记者以想要应聘暑期工的身份，联系了一家名为广州市湘才劳务派遣有限公司的中介机构，该公司一名王姓经理接待了记者。她向记者推荐了番禺区大石街某音响厂的质检员岗位的工作，称工资为13元/小时，每天工作约11小时，一个月大约工作26天，总工资约为3800元/月。

　　与此同时，中介王女士还反复叮嘱记者，面试时切记，不能说自己是暑期工。当记者问及若以长期工的身份进去，但要提前辞职时能否领到工资时，王女士回答：“做满一个月就可以辞职，关键是要能进去。”至于是否会签订劳动合同，王女士回应一定会签，但她也不清楚合同细节。

　　“没做满合同上写的时限，工资就不会得到保障。”会江深蓝工业园内一家企业的相关负责人告诉记者，冒充长期工只会“得不偿失”。

　　此外，记者还发现，中介王女士介绍的音响厂也在进行直招，记者在厂内了解到，与上述岗位相同的工资约为4100元/月，比中介开出的价格高出约300元。

　　“一定要自己去找，我刚出来工作也找过中介，每个月工资都是中介发给我。我问过同事才发现，中介扣了我很多工资”，在番禺一加工厂工作的小李告诉记者，“而且中介市场很混乱，中介费差别很大，少的50元，多的要200元。”

　　律师建议：签订有效的劳动合同是重要维权依据

　　就暑期在校生兼职的相关问题，记者咨询了多位律师。广东禅邦律师事务所的邹佳旺律师建议，学生在找暑期工时，要注意区分劳动关系与劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位存在长期的、固定的、管理与被管理的关系，劳动关系受最低工资标准的约束。短期的暑期工，往往属于劳务关系，企业可以不和劳动者签劳动合同，工资则由用人单位和劳动者协商决定。

　　邹佳旺律师提醒，暑期工应该和用人单位签订有效的劳动合同，这是维权的重要依据。若签订了有效合同，工资仍然低于最低标准，可向市人社局的劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁，要求企业补足工资。

　　北京德和衡（广州）律师事务所赵绍华律师表示，未签订合同但提供了劳务的暑期工，可与用人单位协商确定报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。虽然暑期工工资不受最低工资标准约束，但若用人单位克扣、拖欠暑期工工资，暑期工可到人社局进行投诉和控告，并且可向法院直接起诉维权。

　　【记者】金祖臻

　　【图片】金祖臻

　　【实习生】唐卓 郑凯瑜

　　【校对】杨远云

　　【作者】 金祖臻

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~自营号~日报机动自营号~南方探针