文 | 青的蜂

　　“11岁参加工作，不仅是‘童工’，还是个‘神童’啊！”

　　近日，有网友指出现任红河州委统战部副部长念培光于1969年出生，但1980年就参加了工作，当时年仅11岁。

　　联想起不久前山东菏泽一校长之子伪造档案，11岁就领取国家工资一事，此事不能不引起热议。

　　面对疑问，红河当地迅速作出回应，称念培光进入的是京剧团。根据当时规定，“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须经县级以上（含县级）劳动行政部门批准”。

　　这一通回答，有理有据，令人信服。

　　为何？稍微有点年纪的人都知道：像体操队、戏剧团等，对参加者的年龄有特殊要求，因此低龄工作的“童子军”并不鲜见；另一方面，机关和事业单位进人的渠道丰富多样，不乏修改年龄的现象。这是特殊历史背景下的产物，很多没有想象中的利益勾结或腐败问题。

　　所以，2015年中央组织部印发《关于干部人事档案审核工作的问答》，专门回答了“未满16周岁参加工作”的情形：在尊重历史的前提下，只要手续齐全、程序合理，“可以根据材料认定其参加工作时间”。综合上述文件和招工时间，念培光参加工作时间没有问题。

　　具体来看，红河当地的表现可圈可点。相关部门正面回应，摆事实讲道理，该怎样就是怎样。这显然符合公众期待，也是善于和舆论打交道的的表现。

　　进一步讲，如果确认存在虚办手续、空挂其名、未到岗工作等问题，也要该出手时就出手。既不要“一问三不知”，也不能试图“护犊子”“冷处理”。

　　有理时正面回应，非常得体。但出了错及时纠正，才能更令人心服口服。