昨日，广州场招聘会吸引了2万余应聘者。 通讯员供图

　　南都讯 记者王道斌 实习生郭美婷 通讯员粤卫信 广东、广州医疗资源相对集中，医疗专业人才培训培养的知名学府也同样集中。正是基于此，全国范围的医疗机构、健康机构，都将招贤纳士的英雄帖发到了广州。

　　16日，由国家卫生健康委人才交流服务中心、广东省卫生健康委员会主办，北京卫人人力资源开发有限公司、广东省医学学术交流中心(广东省医学情报研究所)承办的第22届全国医药卫生行业人才招聘会在广州顺利举行。招聘会吸引来自全国各地的各级医疗机构、医药企业等400余家行业单位现场参展，共为临床医师等专业人才提供2万余个岗位。其中，儿科、护理、麻醉、医学影像、医学检验等紧缺专业成为现场招聘热门。

　　留学欧美的海归也来求职

　　南都记者在招聘会现场看到，为加大引才力度，不少医院对医学类高端人才实行“一人一策”，执行国家和省市相关工资福利政策，给予安家费及住房补贴，特殊优秀人才根据实际情况提供科研启动经费等。广东190家升级建设的县级公立医院今年要全部主体完工，将近一半已经开始运营。共提供岗位超3500个，75%面向本科毕业生，20%面向大专毕业生，近70%的岗位对求职者工作经验不作要求；50%的岗位对职称不作要求，40%的岗位仅要求初级职称以上。

　　县区级医院不是夹心层

　　“现场入编”颇能打动人心

　　与省、市、高校附属级综合医院的区域医疗中心地位不同，区县级医院往往成为医疗夹心层。可如果他们有了核心人才团队，同样也能将县、区级医疗服务做得有声有色。

　　记者在现场看到，不少基层医院还主动贴出“带编制招聘”“直接考核入编”来延揽医学专才。潮州市饶平县第二人民医院、高州市第二人民医院、南雄市第二人民医院等县级医院一次就提供近200个编制岗位。这些医院给医学专才提供的待遇比当地公务员高出一大截，服务期5年还另外给予15万元补助。

　　“目前基层卫生人才的缺额可能超出很多人的意料，粤东粤西粤北的基层最起码缺3万多人。”省卫健委党组副书记、副主任黄飞说，为了解决基层人才短缺问题，广东近期刚发布了《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案》，提出10条具体措施。“我们希望通过这一行动方案，三年内解决3万人的缺口。”

　　他介绍，为了鼓励更多人留在基层服务，除了现场招聘之外，广东还开展了“组团式”帮扶、招退休专家下基层服务，推动基层系列职称评审改革等一系列“组合拳”。

　　“编制是基层卫生人才队伍建设的瓶颈问题之一。”黄飞表示，目前省卫健委和省人社厅已经联手要求各地要给在岗的人才入编，并拿出空编来新招聘人才，最起码今年要拿出30%的空编用于人才招聘，并给改扩建的190家县级医院和47家中心卫生院提出了明确的招聘任务。“这次他们都来了，多数都拿出了编制和非常具体的岗位。”黄飞表示，接下来省有关部门会跟进监管各地的空编率，督促在岗的职工尽快入编。

　　数据

　　广州场招聘会吸引了2万余应聘者，参加现场招聘的求职者中大专学历占39.6%、本科学历占32.3%、硕士及以上占28.1%，求职者中不乏来自美国、英国、德国、法国、澳大利亚、日本、韩国等相关医学院校的毕业生。参展单位现场共收到求职者简历2万余份，部分单位岗位全部招满。

　　近年来，为贯彻落实广东省委、省政府“健康广东建设”重大战略部署，助力深化医药卫生体制改革，广东推出30家高水平医院建设、190家县级公立医院和47家中心卫生院升级建设，且今年年底前47家升级建设的中心卫生院将全部开业，致力实现“强基层、建高地、攀高峰”，构建“顶天立地”的医疗卫生大格局。在本次招聘会中，广东30家高水平医院提供4000余个岗位，190家县级医院提供3500余个岗位，47家升级建设的中心卫生院提供近700个急需岗位。此外，随着广东“互联网+医疗”建设的推进，多家医院的管理行政及其他部门也发出“求贤帖”，广招网络管理、系统工程师等技术人才。多层次、跨专业的人才招聘成为本场招聘会的一大亮点。