春节刚过，又到找工时。尽管仍有大批外来工涌向珠三角，但数量已经在逐步减少，尤其是今年春节后，外来务工人员缺口明显在增大，广州、东莞等地一些工厂出现了招不到工人无法开工的情况。相反，上海等长三角城市的外来务工者却在逐步增加。（《信息时报》3月20日）

　　又是“民工荒”，昔日的“淘金天堂”珠三角缘何失去招工优势呢？

　　二十多年来，珠三角绝大多数企业仍处在“依靠低成本劳动力投入进行低附加值的加工生产阶段”，这种粗放型的经济发展，也是某些地方政府眼中的“核心竞争力”。随着人民生活水平的提高，劳动力成本必将上升，珠三角传统的发展模式已经快到尽头。对于那些技术含量低、规模不经济，只会依靠挤压劳动者待遇来实现投资回笼的企业，在这新一轮的“民工荒”中，即将被淘汰出局。

　　在《信息时报》的这个报道中，记者举的一个例子也发人深省，“同为全国消费最高的两个城市，上海给工人的底薪是810元/月，深圳只有690元/月，上海一般还包吃住，深圳则只包住不包吃”。这就是差距，我们不得不承认，在某种程度上，“长三角”地区比“珠三角”更注重人力资本的价值，农民工的就业环境也要好于珠三角。早有调查显示，“长三角”城市的企业新员工工资比全国平均数高8.5％，而东莞地区则比平均数低了16.8％。

　　珠三角的“民工荒”也使我们认识到，某一国或某一地区所拥有的某种生产要素的比较优势不是永恒的，就像劳动力一样，其价格必然会随着经济的成长而上涨，这是经济发展的必然趋势。

　　珠三角的劳动力大量东移，这并非坏事，因为它将会通过市场机制的调节作用，改变珠三角劳动力市场供求状况。目前珠三角必须努力摆脱低效益的产业模式，以使企业完成产业升级，这是解决用工短缺的一个根本途径。（编辑：吴珊）