土地资源难以为继、城乡区域发展不协调、经济增长民生问题仍突出……一系列的发展之困，成为广东站在新的历史起点上不得不正视的问题。克服自满思想，增强忧患意识，广东要进一步解放思想，广东要努力争当实践科学发展观的排头兵。

　　昨天（25日）上午，中共中央政治局委员、省委书记汪洋振聋发聩的讲话，从历史和政治的高度，深刻剖析了广东的现状和出路。犹如一剂清醒剂，发人深思，催人奋进。在与会的省委委员、列席代表中引发了一场“头脑风暴”，大家细读报告，热议报告，由衷感慨：30年前，我们凭解放思想，在改革开放中“杀开一条血路”；30年后，站在新的历史关口，敢为天下先的广东人，亟需再掀一场新的思想解放浪潮！

　　省人事厅党组书记温兰子：

　　把广东建成优秀人才集聚中心

　　汪书记在讲话中谈到，要像改革开放初期对待资金那样对待自主创新技术，像对待招商那样招揽人才，在培养重用本地人才、企业的同时，高度重视引进具有自主创新能力的人才、机构、企业。汪书记的讲话强调了人才对我省在新一论发展中的重要性和紧迫性，强调了我们要进一步解放思想，锐意改革，创新人才工作，以更大的气魄和力度招才引智，为广东争当实践科学发展观的排头兵提供人才保证和智力支持。

　　当前，我省的人才队伍建设存在两大紧迫的困境：一是对人才的吸引力正在弱化；二是人才队伍结构有待优化。

　　首先是吸引力不足。改革开放初期，广东凭借地缘、政策优势，大胆采用灵活多样的方式引进人才，开创了“孔雀东南飞”、“东西南北中，人才到广东”的时代，为全国人才资源开发工作提供了经验。但是，随着形势的发展，我省人才工作面临新的严峻的挑战。比如，人才首选地从广东变成了北京、上海。这说明，广东对人才，尤其是高层次人才的吸引力正在弱化。

　　因此，我们必须要克服自满思想，增强忧患意识，看清潜在的危机。因此，我们要加快人才观点、政策、机制、模式以及环境等方面的创新，努力把广东建设成适应优秀人才生活、工作、创业、发展的集聚中心。

　　其次，我省的人才队伍不断壮大，但是与增强广东国际竞争力和实现可持续发展的要求相比，仍存在四个方面的不足。一是在人才的规模上，我省重点行业、重点领域的人才规模不大，尤其是高层次人才队伍所占比例偏低。二是在人才队伍的结构上，主要表现在“三多三少”：非急需专业人才多，急需专业人才、高技能人才及复合型人才少；县、市级的党政机关和教育卫生系统人才多，在农业第一线的人才少；发达地区人才多，边远地区人才少。三是在人才的素质方面，我省人才自主创新能力不足，比较缺乏高层次的创新型人才，特别是跨领域、跨行业、跨学科的复合型创新人才。四是在人才效益方面，由于人才管理体制还不够健全，人才法规体系也不够完善，使得人才作用尚未得到充分发挥。

　　因此，我们要采取更有力的政策和措施，加快对人才的培养，引导人才合理流向，建立健全科学、合理、有效的人才评估和绩效评估体系，抓紧研究人才激励机制，尤其是高层次人才激励机制。同时，我们也要加快构造人才、人事的公共服务体系，为人才提供更好更优质的服务。