要使解放思想的过程成为干部队伍再造的过程，应当依据科学发展观的要求，建立干部队伍的评价体系、选拔机制和监督机制，将贯彻落实科学发展观的情况作为评价、选拔、监督干部队伍的重要标准。
建立适应科学发展要求的干部队伍评价体系。评价体系是风向标，过去一段时期，考核干部队伍政绩往往采用简单的GDP指标，忽视了干部队伍岗位、职责的差异性和区域、部门的差异性，结果加剧了干部队伍对GDP的追求。依据科学发展观的要求，考核干部队伍政绩，必须建立综合评价体系，这一评价体系既要体现以人为本，有利于全面协调可持续发展与统筹兼顾，又有助于经济增长、社会和谐与生态文明，“增长度”、“发展度”、“协调度”、“和谐度”、“持续度”，应当成为考核干部队伍政绩的重要尺度。有了这样的评价体系，才能增强干部队伍贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
确立适应科学发展要求的干部队伍选拔机制。干部队伍再造，需要依据科学发展的要求，建立干部队伍选拔机制，把贯彻落实科学发展观的情况作为配班子、选干部、用人才的重要标准，使符合科学发展要求的人得到褒奖，违背科学发展要求的人受到惩戒；使善于领导科学发展的人上，不会领导科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。建立这样的选拔机制、用人机制，打破传统的用人标准、选人之道，才能真正发挥解放思想在干部队伍再造过程中的引领作用。
建立适应科学发展要求的干部队伍监督机制。干部队伍再造，科学发展观的贯彻落实，离不开有效的监督机制。在目前制度、体制一时难以完全保证科学发展观贯彻落实的条件下，对科学发展观贯彻落实情况的检查、监督就显得尤为必要。要通过法律监督、舆论监督、各级人民代表大会监督、群众监督、社会团体监督等形式，加强对干部队伍贯彻落实科学发展观情况的检查和监督。为此，各级政府要推行政务公开，完善政府新闻发布制度，提高政府工作的透明度，保障公民、社会团体对政府工作的知情权、参与权、表达权和监督权。建立完善的监督机制，是保证解放思想的活力成为干部队伍再造动力的重要环节。
总之，解放思想有利于干部队伍再造，干部队伍再造又有利于进一步解放思想。只有实现解放思想与干部队伍再造的良性循环，思想解放才不会停滞，干部队伍再造也将水到渠成、瓜熟蒂落。（作者单位：中共广东省委宣传部、华南师范大学）
（编辑：钟婷）
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