张云锐
大多数人都读过《西游记》原著或是看过电视剧《西游记》，孙悟空的爱憎分明、唐僧的优柔寡断、猪八戒的滑稽取巧和沙和尚的憨厚老实形象早已深入人心。一个春雨绵绵的周日下午，我在书店闲逛时偶然看到了《孙悟空是个好员工》这本书，从小喜欢看《西游记》的我立刻被吸引了。把这本书读完，犹如品尝了一杯绿茶，清香依然环绕不已。《孙悟空是个好员工》从团队管理角度来解读《西游记》里的故事，作者精辟的人物特征分析令人折服，给了我们另类的视角来重新理解孙悟空这个众人皆知的形象。
在现实生活中，时常听到有人感叹，人生苦短，还有很多事业未竟，若能再奋斗三十年该多好啊！但是，正因为死亡让生命变得有限，生命才会变得如此可贵，人生才如此精彩。整天行尸走肉的生活，千年寿命不过像是一场梦。暂且不论生命的长短，生活与工作，并非都是一帆风顺的，这是每个人都明了的简单道理。但是怎么样才能走出消极的怪圈，对很多人来说确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”，这是读完此书后我对人生价值观的最大感悟。无论是刚参加工作的年轻人，还是饱经沧桑、历尽生活磨难的老人，在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，你必须明白，生活不是天生就是一场盛宴，所谓人生苦旅是也。“没有比人更高的山，没有比心更远的路，人的一生其实都是在不断地征服自己，人的一生其实就是一段山重水复的心路历程。”对于我等凡人来说，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤，方能取得人生道路上的真经。
每一种性格的人都有某种程度的性格缺陷，比如力量型人才（如孙悟空）有说做就做的好习惯，但前提是应该得到他人的支持，要承认别人的长处和作用；和平型人才（如沙和尚）则要设法培养自己的热情，激发自己的积极性，勇敢地作出尝试。孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。“所谓'心生则种种魔生，心灭则种种魔灭'，反观诸已，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。”在为人处世方面，我们需要有一颗包容的心和博大的胸怀，能够从容地接受所有的人生际遇，并且乐于善待和帮助他人。
实践中每个团队都是由性格、能力不同的人组成，他们各有自己的优缺点。作为西游取经团队领导的唐僧，非常有原则、甚至有些固执，是个不达目的不罢休的人，具有完美型性格特征。孙悟空是团队的技术核心，无论遇到什么样的困难，他都能够？刃而解，但有时放荡不羁，不太愿意接受管理，是个典型的力量型性格的人。猪八戒看起来好吃懒做，贪财好色，但却承担了团队减压器的功能，在应对挑战时，也常常是孙悟空的好帮手。沙和尚沉默寡言却心中有数，承担了挑担子这种劳苦而无聊的工作，在关键时刻也是整个团队的稳定器，在师父受难、悟空被逐、八戒吵着要散伙的时候，只有他能保持平和的心态，用理智进行劝解，使团队不至于一哄而散。读罢本书，不禁感叹，个人能力固然重要，但谁都无法独自完成取经大任。透过对这四类人物的剖析，《孙悟空是个好员工》给我们的启示是，在团队实现目标的过程中，每人都可以凭借自己的性格魅力来赢得伙伴的认可和支持，通过别人的帮助来弥补自身的不足，实现个人和团队的共同成功。
一个团队就像一只木桶，木桶能装多少水取决于最短那块木板的长度。我觉得，一只木桶能装多少水固然取决于每块木板的长度，但木桶每块板本身要是能取长补短的话，木桶的容量就会大大提升。同样道理，一个团队的战斗力，不仅取决于每个成员的能力，更取决于成员之间的相互配合，唯有如此，才能形成一个更加强大的整体。无冕之王荷兰队从来不缺足球天才，每次世界±都被看作大热门，然而却屡屡铩羽而归，究其原因，关键时候球队内讧不断，大牌球员劲不往一处使是罪魁祸首。从某种意义上来说，整个社会就是一个大的团队，这个团队的协作和相处如何，关系着整个社会的和谐发展。在最近这次汶川大地震中，全国人民团结一心抗震救灾，让我再次感受到团队合作精神的伟大之处。很难想象，要是在地震后每个人都是各自为阵，这次灾难将会是什么样的结果！
小至一个家庭，大到整个社会，都是一个团队、一个整体，每一个人都是这个团队中的一个“小我”，都不能妄想凭一己之力改变世界，即使是神通广大的孙悟空，也不能独取真经。然而，世界又是由一个个“小我”不断累积创造的。因此，不做独来独往的“齐天大圣”，学做有积极生活态度的好员工，学做有博大胸襟的好员工，学做有团队协作精神的好员工，才是我们正确的人生态度。
（作者单位：省统计局）
点评：成建三
这篇读后感最大的亮点是抒发了作者的人生感慨，而且完全将自己放了进去。这本来可能无关书的主旨，但读书有时候就是兴之所然，抒发感慨也是兴之所然，而兴之所然往往就成就了好文章。
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