第63期
中共广东省直属机关工作委员会编 2008年6月24日
省劳动和社会保障厅建立工作学习
新机制大力推动“三型”机关建设
省劳动和社会保障厅认真开展“三创建三促进”学习实践活动，结合省委开展的解放思想学习讨论活动，建立七项工作学习新机制，扎实创建“三型”机关，推动全省劳动保障事业科学发展，服务广东经济社会发展大局。
一是建立“三会一谈”学习活动机制。组织召开专题学习报告会、调研成果讨论会、破解难题座谈会，开展“劳动保障事业科学发展大家谈”活动，在解放思想中集思广益，在破解难题中增长才干，在学习活动中培养锻炼干部。
二是建立“举才纳贤”人才选拔机制。面向全国各大名校公开招用高素质公务员。厅属事业单位新进人员一律实行社会公开招聘；实行领导干部竞聘制，面向社会公开招聘技校副校长。通过广纳贤才，进一步提高全厅干部队伍的整体素质，改善队伍知识结构，努力适应广东劳动保障新任务新发展的迫切要求。
三是建立“非财政投入”促进发展机制。调动一切社会资源，扩大财政投入的乘数效应，努力实现少花钱、多办事、办好事。如通过运用财政贴息、校企合作等措施鼓励社会力量办学，推动职业培训和技工教育跨越发展。
四是建立“非行政手段”工作推动机制。在劳动保障部门服务内容、服务对象迅速增加，人民群众的劳动保障需求不断增强的新形势下，研究通过政府购买、服务外包、整合资源、提高信息化水平等措施和办法，积极解决人员严重不足的问题。
五是建立“自下而上”政策创新机制。鼓励基层结合实际，大胆创新和突破，大胆探索和试点。通过在珠三角及部分欠发达地区试点，逐步推广医疗保险社区门诊统筹，加快建立农村养老保险等制度；及时总结推广深圳、中山等市创新基层劳动关系协调机制的成功做法。
六是建立“主动上门”工作协调机制。积极主动协调商请上级和有关部门支持，促进劳动保障问题、特别是一些急需解决又无制度规定的民生问题的快速有效解决。如主动上门商请省发展改革委、省公安厅、省财政厅、省审计厅、省地税局等部门制定医疗保险门诊统筹办法和优秀农民工落户政策等。
七是建立“问计于民”政策研究机制。就劳动保障重大研究课题进行公开招标，进一步论证研究。组织召开有专家参加的业务研讨会、大型专家学者座谈会，举办“广东劳动保障论坛”，破解劳动保障事业发展难题。在政策制定过程中，广泛征求社会各界的意见，实现民意与决策、科研与决策的有机结合，提高民主决策和科学决策的水平。
通过开展解放思想学习讨论活动，省劳动和社会保障厅研究确定了以贯彻实施省委省政府“双转移”决策为重点的全省劳动保障事业科学发展的新目标、新思路，建立和落实工作学习新机制，积极转化学习讨论成果，初步形成了具有广东特色的，破解劳动保障事业科学发展难题的政策制度，在保障和改善民生、争当实践科学发展观的排头兵方面迈出了新的步伐。
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