昨天（24日）下午，随着沃尔玛工会方首席协商代表与公司方首席协商代表在集体合同上签字，一份涉及沃尔玛在深圳8300多名员工权益的集体合同正式产生。这也标志着历时一年半之久经过艰苦协商的沃尔玛集体谈判取得圆满结果。深圳市总工会副主席王同信表示，此次集体谈判对于深圳今后在外资企业中推广集体谈判具有示范性。

　　谈判历时一年半之久

　　2006年11月，在沃尔玛中国总部以及在中国的所有营运机构都成立了基层工会之后，深圳市总工会随即率先启动了沃尔玛的集体谈判工作。今年6月份，双方谈判取得重要进展，达成了基础协议。

　　随后，市总工会立即组织沃尔玛在深的中国总部和各营运单位共16家工会，通过民主程序推举成立由48名工会主席、委员和员工代表组成的协商委员会，以无记名投票方式推举出10名协商代表和首席协商代表。同时沃尔玛公司也派出10名协商代表，并指定了首席协商代表。

　　在基础协议的基础上，双方经过两轮谈判达成一致意见，7月21日，双方首席协商代表在集体合同（草案）上签字。7月22日，沃尔玛美国总部批准该集体合同（草案），7月22日和23日两日，沃尔玛在深16个工会分别组织召开员工大会，表决通过了集体合同（草案）。

　　每年底协商次年工资涨幅

　　昨天下午双方首席协商代表在集体合同上签字，谈判终于尘埃落定。据了解，这份集体合同涉及到沃尔玛在深圳的8300多名员工，集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。

　　具体而言，在劳动合同方面，规定员工在公司连续工作满3年，无任何违法或违反公司规章制度的记录，以及获得市级以上劳模等荣誉称号的，如提出订立无固定期限劳动合同，公司应当满足。

　　劳动报酬是谈判的核心，合同规定沃尔玛每年12月要与工会集体协商下一年公司员工工资整体增长的平均幅度。而根据合同附加约定，今后3年，沃尔玛公司每年的员工工资要比上一年度平均增长9%，同时，公司每年提供相当于上一年公司员工工资的1%作为当年公司员工有关升职或特别调薪之用，这也被称之为“9+1”规定。

　　据了解，昨天签订的集体合同经过了沃尔玛深圳员工的表决，在合同涵盖的8329名员工中，有5495人同意通过，通过率达到66%，合同有效。

（实习编辑：谢晓）