截至2007年9月1日，我省普通高校毕业生初次就业率为88.74%（其中，毕业研究生初次就业率为86.41%，本科生为90.66%，专科生为87.55%），比2006增加0.38个百分点，且远远高于全国71%的平均水平；已就业人数218987人，比上年同期增加32927人。

　　截至2007年12月15日，我省普通高校毕业生总体就业率为96.68%，比上年同期增加0.62%.其中，毕业研究生为94.62%，本、专科毕业生合计为96.81%，分别比上年同期增加0.25%和0.63%.实现就业人数比上年同期增加3.65万人。

　　昨日（25日），广东省2008年高校毕业生就业工作会议在中山市举行。据悉，2007年我省普通高校共有应届毕业生247164人参加就业，截至2007年12月15日，总体就业率达到96.68％，比上一年增加了0.62%.2008年预计有50万应届毕业生在粤求职，就业形势依然严峻。而通过调研，教育部门发现，在目前的高就业率之下，学生和用人单位的就业满意度普遍偏低，值得注意。

　　记者还获悉，省就业指导中心昨日在中山成立了区域性就业市场。

　　历史专业成去年就业率最高学科

　　省教育厅副厅长李小鲁介绍，2007年，我省普通高校参加就业的应届毕业生共有247164人（其中研究生14885人，本科生88838人，专科生143441人），比2006年增加36362人，增幅为17%.这是2002年以来毕业生增幅最低的一年，但毕业生总数仍达到历史新高。

　　无论是初次就业率，还是总体就业率，我省连续几年均在全国名列前茅。除了省内高校自身培养的24万多毕业生外，2007年我省还接收安排了超过15万的省外高校毕业生。

　　笔者还了解到，历史专业成为2007年就业率最高的学科。理工类依然保持就业热门态势，位于前五名。而医学类2007年仍然处于就业率末位。但是省就业指导中心负责人介绍，医学类工作岗位饱和是表面现象，该学科就业率低主要原因是毕业生都把眼光放在大中城市。实际上，在小城镇和边远地区，还有大量的工作机会。

　　2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人；广东省普通高校应届毕业生将有30万人，加上来广东求职的省外院校毕业生、办理了暂缓就业的往届毕业生，预计今年将有50万的高校毕业生在我省求职就业。

　　然而，“十一五”期间，我省每年城镇新增就业岗位约100万个，而每年全省城镇需解决就业的劳动力在140万人以上（2007年已接近180万），因此就业工作依然面临着非常严峻的挑战。

　　据了解，今年省就业指导中心将继续组织面向毕业生的公益性供需见面活动，各类招聘活动依然不以任何手段向毕业生收取费用。

　　下基层毕业生比2006年增长近五成

　　教育部门对目前的就业情况分析后发现，今年的应届毕业生下基层者增多，灵活就业继续增加，但集中在珠三角地区以及自主创业比例偏低等情况依然存在。

　　据了解，2007年，到国家及地方基层项目、农村建制村、城镇社区、艰苦行业单位及西部地区等就业的我省本专科毕业生共1043人，比2006年增加315人，增幅达43%；到中小企业、各类私营企业就业的本专科毕业生接近9万人，比2006年多出2万人，占当年已就业本专科毕业生总数的40%.

　　我省引导和鼓励毕业生面向基层就业的工作取得了实质性的进展。

　　但是我省高校毕业生的期望值仍然偏高。2007年，有54%的已就业本专科毕业生选择了在珠三角地区的9个城市就业，其中，在广州、佛山、深圳3大城市就业的毕业生占到已就业毕业生总数的1/3.在广州、深圳、珠海三市就业的外地生源比例最高，均超过30%；而在本省珠三角外的12个城市中就业的毕业生，93%以上的为本地生源。

　　省教育厅负责人专门指出，近年我省高校毕业生自主创业的人数一直很少。2007年，我省自主创业的本专科毕业生共计564人，虽然比2006年增加了207人，但也只占到当年已就业毕业生总数的0.25%.此外，自主创业的本科生人数仅为专科生的1/4.可见，我省在高校创业教育方面以及大学生创业扶持政策方面，还有很多工作需要进一步加大力度。

　　分析

　　找不到工作的当然不满意 找到工作的也很多不满意

　　昨天的会议还透露，省教育厅通过摸底调查，发现高就业率背后隐藏着就业质量的问题，主要表现为就业结构性矛盾和低满意度。

　　目前，就业的结构性矛盾主要表现为就业区域、行业的分布不合理，以及高校专业设置与市场需求脱节等方面。我省毕业生仍过于集中在珠三角经济发达地区就业，尤其是扎堆在广州、深圳、佛山、珠海等几个城市，造成部分地区人才密度过大，而基层和贫困地区尤其是50个山区县却人才难求的不平衡现象；大中城市的许多热门行业和岗位已渐趋饱和、供大于求，而社会急需的艰苦行业和一线技术岗位，却苦于人才难求。持续的高就业率掩盖了这种真实状况，让毕业生和家长形成认识上的误区。

　　在抽样调查中省教育厅还发现，一些没有找到就业单位的毕业生不满意，而落实了就业岗位的毕业生中也有很多人不满意，因为就业质量与他们的期望相去甚远，让他们不满的因素包括薪酬、专业对口率、稳定性以及事业发展预期空间等；另一方面，用人单位对毕业生同样有不满意的地方，如对大学生的实际操作技能、就业诚信、沟通能力、团队协作精神等普遍评价不高。

　　李小鲁表示，近年来，就业率虽然年年增长，然而就业满意度并没有得到很好的提升，这样的情况值得深思，它既涉及政策制定、制度设计、体制改革和机制建设的问题，也涉及高校人才培养与市场需求衔接的问题，需要集中力量组织调研，进行专题研究，深入分析。

（编辑：赵殿川）