“我们愿意跟前女首富张茵就《劳动合同法》进行辩论，并且愿为她核算因该法所增加的企业成本。”省总工会副主席孔祥鸿近日在接受记者采访时表示，如果有企业认为由于《劳动合同法》增加了企业经营成本，省总工会愿意跟这些企业一起来核算因该法的实施而增加的成本；如果有企业认为职工会利用《劳动合同法》闹事的话，省总工会愿意跟企业一起解决问题，对职工进行教育引导，“但据我了解，职工借《劳动合同法》来闹事的现象不是主流。”

　　孔祥鸿向记者表示，在春节前后，省总工会与其他相关部门一起到省内50家不同类型的企业进行调研，发现无论职工，还是企业投资者、经营者，总体上对《劳动合同法》都是表示欢迎和支持的。孔祥鸿介绍，今年以来，广东全省各市的劳动合同签订率普遍达到了90％左右，其中汕头市的最高，在95％以上；参加社保的职工人数也有了明显的增加。而在调研中，相当多的企业负责人表示，劳动合同法能促进企业之间的公平竞争，因为这样能够减少部分企业通过“不与职工签合同”等来压缩成本的做法，使得企业之间的竞争变得公平合理。

　　事实上，自从今年《劳动合同法》进入实施阶段以来，各种相关争议不绝于耳。有人认为要对该法进行修改，有人提议暂缓实施该法，也有人建议对中小企业执行该法的豁免。据悉，目前针对《劳动合同法》存在五个方面的责难。

　　首先，有人责难《劳动合同法》偏向保护劳动者，没有同时保护企业，不利于构建和谐劳动关系。孔祥鸿表示，我们并不讳言，《劳动合同法》的立法意图是保护处于弱势的劳动者合法权益，但这都是建立尊重用人单位用工自主权的基础上的，也是在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护劳动者的合法权益，以实现双方力量和利益的平衡。同时，这是完善劳动保护法律体系，为劳动者实现劳动保障权益提供依据。

　　其次，社会上存在着责难《劳动合同法》增加了企业人工成本的声音，甚至有些人将珠三角部分企业的倒闭、外迁，都归咎于该法的实施。孔祥鸿认为，事实上是该法将过去一些企业不依法经营而造成的“利润侵蚀职工权益”的现象，颠倒到了正常的依法经营轨道上来。而至于企业倒闭、外迁属于市场行为，与刚实施不到3个月的《劳动合同法》没有内在的因果关系。在调研中，不少国企，以及世界500强的沃尔玛、麦当劳等企业都认为，实施该法并没有给它们增加人工成本。

　　再次，目前认为《劳动合同法》削弱甚至剥夺了企业的用工和分配自主权的责难也比较多；第四，有人责难该法重新制定“铁饭碗”，不利于对职工的管理；最后，有声音表示，该法让“炒”人更难了，严重伤害了那些尚未就业和流动就业的劳动者，造成了新的失业现象。

　　孔祥鸿表示，该法确实存在消除劳动合同短期化的立法意图，签订无固定期限劳动合同的主动权也确实在职工手里，但这不是单向的对职工保护，因为这种保障对企业劳动关系的稳定是有帮助的。此外，企业用工自主权不等于企业想“炒”人就“炒”人，“一般而言，企业不会大规模解雇职工的，否则，这个企业有问题了。”

　　对于造成针对《劳动合同法》多方面责难的原因，孔祥鸿剖析，首先，部分企业从自己的利益出发，因此立场有所偏颇；其次，部分人对法律本身了解不够，例如提议修改该法的人，实际上，按照规定，经审议通过的法律至少要在1年后才能修改，“据我了解，改革开放以来，没有哪一部法律通过后在三年之内就作修改的。”最后，目前相当多的企业对劳动合同法都是持观望态度，既等待该法实施细则的出台，也在观察当地政府的执法态度和执法力度。

　　孔祥鸿认为，现在对待劳动合同法不是修改的问题，也不是搁置的问题，而是如何学习贯彻实施的问题。

（编辑：林琳）