昨日（10日），全省市人事局长、编办主任会议在广州召开。会上传出消息，广东将根据国家政策规定，稳妥实施机关事业单位工资制度改革，规范公务员收入分配秩序，同时还将加快事业单位分类改革和岗位设置步伐，推进涉及全省200万事业单位人员利益的聘用制度建设。副省长谢强华讲话，省人事厅厅长、省编办主任谭璋球作了报告。

　　事业单位暂停新进人员

　　省人事厅表示，推进事业单位分类改革，旨在促进政事分开、事企分开，明确不同事业单位的举办宗旨，保证公益目标的实现。此前，省人事厅已对全省6万多个事业单位进行模拟分类，并选取佛山、全省交通和环保系统以及省直原依（参）照公务员管理的事业单位作为分类改革试点。

　　谭璋球表示，我省事业单位数量大、类别多、工作岗位千差万别，事业单位人员近200万人，省人事厅将以审慎态度，积极稳妥推进事业单位人员聘用制度。对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不兑现工资、不予核拨经费，对情节严重的要通报批评，并按人事管理权限对相关领导和责任人给予相应的纪律处分。

　　根据中央要求，今后不能再将行政职能转由事业单位承担，也不能再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。有明确规定、确有必要成立承提行政职能的事业单位的，要严格按照粤办［2007］10号文要求报省编办批。此外，省人事厅还将研究制定新申报参照管理事业单位工作人员的登记办法，各级事业单位从启动申报参照管理之日起，必须暂停新进人员。

　　公务员工资将向基层倾斜

　　谭璋球还表示，省人事厅将进一步完善机关事业单位工资收入分配制度，全面稳妥推进规范公务员收入分配秩序，级别与工资等待遇适当挂钩，向县、乡基层实行工资倾斜。

　　近期，省政府将陆续批复各地规范津贴补贴方案，按照下管一级的原则，县、区方案的实施主要由各地级以上市人民政府负责，还将研究制定津贴补贴规范实施过程中有关问题的处理办法，制定“限高、稳中、托低”办法，科学调控不同地区收入差距关系，力争三至五年后省、市、县的收入差距控制在合理范围以内。

（编辑：付昱）