“我妻子和某单位签了劳动合同，怀孕产假期间，没有工资，社保也要自己交。这样的做法是否合法？”面对清远一群众的投诉。上线“民声热线”的广东省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋上线指出，产假期间企业单位不能扣员工的固定工资，社保也要继续购买，不能中断，否则属于违法。

　　农民工何先生问，他在一家单位工作了6年，交了社保，但是现在准备辞职到另外一个单位上班，社保是否要重新交纳？谭少奋说，根据政策规定，农民工只要在中国城镇就业，社保是可以累积计算的。只要把账户转到新的单位，继续参保，累积缴交15年，等到退休的时候就可以拿到养老保险。如果农民工要离开城镇回到家乡，则可以要求退还自己交纳的那部分社保金。任何单位都必须为员工参保，如果单位不予参保，员工可以向劳动部门投诉。

　　有一位清远的群众投诉称，自己的妻子怀孕产假期间，工资没有了，而且企业也中断了帮她买社保，而且还是当初进企业时签订的劳动合同规定的，这样的做法是否合法？谭少奋明确表示，产假期间单位不能扣员工的固定工资，社保也要继续购买，不能中断，当然个人部分的社保金可以在固定工资中扣。如果劳动合同有这样的规定，这份劳动合同已经是违法，员工可以到当地的劳动部门投诉。
　（编辑：栾春晖）