南方网讯（记者唐莉娜 通讯员张祥）记者今日（20日）从全省企业高技能人才评价工作会议上获悉，到“十一五”末，广东省高技能人才需求220万人，目前尚需100万人，广东每年将评定企业技师、高技能技师1万名。

　　面对高技能人才的紧缺，广东省近年除了加快扩大技校规模外，也鼓励企业推进高技能人才的培养和鉴定。2006年7月，广州市企业高技能人才评价系统模式研究开题，广重、奥的斯、广州机床厂、广钢、南洋电器厂等10家企业率先试点。该模式创新考评方法，以业绩论英雄，与薪酬挂构，给企业自主权，缓解社会化考评技师在企业遭冷遇的局面。据了解，目前该体系在各试点企业中深受好评，行之有效，整个体系渐趋成熟。鉴于此，广东省于9月7日出台了《广东省劳动和社会保障厅企业高技能人才评价工作管理规定》（以下简称《管理规定》），将于10月1日起开始实施。

　　据省劳动保障厅副厅长林应武介绍，《管理规定》的主要内容可概括为“突出一个中心，坚持三个原则，创新四个机制。”所谓“突出一个中心”即技师、高级技师评定突出参评人员工作业绩这个中心，强调参评人员的核心能力和职业知识、技能水平，以及解决实际问题的能力。“坚持三个原则”即坚持国家职业标准和企业生产实际需要相结合的原则；坚持职业能力考核与工作业绩评价相结合的原则；坚持企业评价与社会化鉴定相结合的原则。“创新四个机制”，一是创新评价内容，明确了考评项目为核心能力评价、工作业绩评价、操作技能和理论考试四个模块，统一评价内容，改变了以往企业评价内容千差万别的状况；二是创新评价工作流程，对技师、高级技师评定的工作流程进行了统一，整个评价过程体现核心能力和工作业绩的原则要求，环环相扣，具有极强的实操性；三是创新评价组织管理体系，明确企业、劳动保障行政部门对技师、高级技师职业资格评定的职责，确保技师、高级技师资格证书的公正性、权威性。四是创新评定和使用待遇挂钩，以企业工作业绩为中心进行评定，直接与企业的需求、使用挂钩，实现了企业评定、聘任使用和待遇兑现的统一。

　　据了解，截至今年上半年，全省共有高技能人才127.6万人，其中技师和高级技师19.75万人，高技能人才占技能人才的比重达15.27％。特别是今年上半年，参加高级工以上高技能人才鉴定和获证人数分别同比增长41.1%和59%，获得技师和高级技师资格人数分别同比增长54%和78%。（编辑：赵殿川）