东方露出鱼肚白，金钟山下雾气散开，中山市板芙镇里溪村从夏夜里苏醒。

　　早上8时，古翠焕吃完早餐，将党徽别在白衬衫上，跳上电动车赶往村委会。作为里溪村党总支副书记，“95后”古翠焕是村里最年轻的干部。

　　40多年前，里溪大队党支部林德成等老一辈党员干部敢于担当，率先推行“联产到劳”改革，迈出了广东农村改革步伐，一举改变村民“吃不饱”局面；而今，越来越多像古翠焕这样的年轻人从城市回到村庄，投身乡村振兴一线。近年来，里溪村先后有4名大学生回乡工作。

　　昔日农村改革先锋，如今依然朝气蓬勃。

　　大学生回来了

　　一大早，里溪村党群服务中心一楼大厅就迎来前来办事的村民。

　　2012年，里溪村办事大厅刚设立。时任里溪村党总支副书记的吴金耀主动申请到这里办公，一坐就是近10年。如今，她把这个座位交给了古翠焕。

　　大学毕业后，古翠焕在中山城区一家教育培训机构工作。2020年9月，当古翠焕准备“跳槽”到大城市时，吴金耀找到了她。

　　当时，里溪村党总支部的4位委员平均年龄已近49岁。吴金耀意识到，干部结构老龄化，对干部队伍的梯队培养非常不利。

　　“两家门连门，我看着她长大，各方面都很优秀。”吴金耀认准了这个从里溪村走出去的大学生，是村里需要的干部。此后一个多月时间里，吴金耀和里溪村党总支书记林国厂多次找到古翠焕，这也让古翠焕第一次了解到里溪村的一个新计划：创建中山市特色精品示范村。

　　“能为故乡出一点力、做一点事，不是也很有价值吗？”2020年10月，古翠焕下了决心：回到里溪。

　　2020年12月27日，里溪村党总支部委员会举行换届选举，古翠焕当选党总支副书记。

　　大学生回了村，却坐不住办公室。回村半年，古翠焕经常骑着车在村里跑，就是为与乡亲们多拉拉家常，了解情况，增进交流。

　　她说，这是一名“新手”村干部的“必修课”。

　　保持年轻的党支部

　　“给年轻人施展拳脚的空间，是一位老干部的责任，也是党员应有的担当。”吴金耀说。一直以来，里溪村党组织都有“求贤”“让贤”的传统，从当年推动“联产到劳”改革开始，几乎每一届党总支部任期内，都有老干部推举年轻人的范例。

　　1975年，时任里溪大队党支部委员的林子艺，竭力向党支部推荐22岁的年轻党员林德成。当时，里溪农业生产遭遇困难，部分社员吃不饱肚子。林德成当选党支部书记后，顶着风险推动“联产到劳”改革，获得了党员干部的支持。

　　1976年下半年，里溪村正式推行改革，当年便实现粮食增收，社员温饱问题得到解决。随着改革深入推进，里溪村一改落后面貌，成为以改革促发展的先进典型。

　　1979年8月，中共广东省委在中山县召开关于真理标准问题讨论的现场会议，要求全省统一解放思想，学习板芙里溪等大队的成功改革经验。1981年4月28日，《南方日报》头版刊登了《板芙公社实行联产到劳责任制效果显著》的报道，并配发评论员文章，向全省推介里溪改革经验。

　　回望40余年改革发展历程，“举贤唯才”成为里溪村党组织始终保持年轻活力的关键所在。如今，在党组织的号召下，越来越多的年轻人从城镇回到里溪。

　　近年来，回到里溪村的4名大学生，全部在村里重要岗位工作，均被发展为党员或入党积极分子。

　　美丽村庄新实践

　　里溪的生动实践，是中山实施乡村振兴战略的一个缩影。

　　一批思维活跃、眼界开阔、带头致富能力强的党员干部登上中山乡村舞台，成为推动乡村振兴的骨干。在南朗镇，“头雁”提升工程带动作用明显，今年已优化调整9名村（社区）“一把手”，平均年龄下降14.2岁，大专以上学历的占比88.9%；村“两委”班子平均年龄下降8岁，大专学历以上人员占比提高11.9%。

　　火车跑得快，全靠车头带。2021年，中山推动277个村（社区）党组织和村（居）民委员会顺利完成换届选举，实现了村（社区）党组织书记年龄、学历“一降一升”，建立了一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的村（社区）带头人队伍。村（社区）党组织书记平均年龄从上届的45.2岁下降到42.5岁，大专以上学历人员占比从上届的69.7%提高到90.25%。

　　不久前，中山市推出了伟人故里线、美丽乡村线、改革印记线等十大红色旅游线路，20多个美丽村庄串联起来，形成了一幅美丽的红色旅游导览图。

　　在南朗镇左步村，游客徜徉稻田小径，漫步村庄红色景点，感受乡村新貌；在五桂山麓，人们穿越槟榔山村的青山绿水，追忆革命英烈；三乡镇雍陌村，人们循着伟人足迹登上罗三妹山，感受改革开放的光辉历程……

　　根据《中山市乡村振兴战略规划（2018—2022年）》，中山市将打造乡村振兴发展带，对全市222个村（居）分类施策，科学有序推进乡村振兴。截至2020年末，中山市已累计创建认定“一村一品、一镇一业”省级专业村16个、市级专业村22个。

　　南方日报记者 何伟楠 龚晶 罗丽娟