关键词

　　创新人才

　　习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　随着珠三角持续推进产业转型升级，“人才争夺战”也不断升温。5月14日，珠海横琴新区管委会宣布，自今年起每年举办一届面向全球的创新创业大赛，每届评选出1支特级优胜团队，并给予1亿元的研发费无偿资助。而在珠三角东岸的惠州，同样大手笔放出吸引人才大招，数千套“拎包入住”的周转房以极低的租金提供给人才租住，对高级人才更是直接免费赠送高级公寓、别墅。

　　诚然，人才新政频出体现了各地对人才的高度重视。但在做好“引才引智”的同时，如何更好地“用人留人”，实现人才发展和经济社会发展的深度融合？近日，奋力实现“四个走在全国前列”深调研小组走进珠海、惠州。

　　见闻

　　【时间】 5月16日

　　【地点】 珠海市横琴创意谷 惠州市惠城区

　　提升综合服务是关键

　　记者走进横琴创意谷，忙碌的创业者在大大小小的楼栋里穿梭着。宽敞的办公场所、高端的实验室、休闲的咖啡厅、舒适的人才公寓等硬件设施一应俱全，构成了吸引这些创新创业人才的诸多要素。

　　作为国家级科技企业孵化器，3年多来，横琴·澳门青年创业谷已累计孵化250个项目，其中港澳创业项目有138个、培育高新技术企业27家。同时，孵化企业获得资助资金逾千万，已获授权专利数量超过300件。

　　园区孵化项目持续增长，带来人才的不断聚集。在全国各地纷纷开展“人才争夺战”的背景下，该产业园区何以成为人才的“蓄水池”？

　　珠海横琴跨境说网络科技有限公司CEO周运贤说：“良好的区位优势让我们选择了园区发展。来到这里以后，我们不仅获得首年免场地租金的优惠政策，还可以享受横琴新区给予港澳人才的扶持政策。”

　　这家跨境电商领域的企业，出生于澳门、成长于横琴。不到3年时间，公司规模从13人扩大到130余人，预计今年将为合作电商带来超过1亿元的销售额。

　　“对于科技型初创企业而言，办公环境和配套设施非常重要。”珠海小可乐科技有限公司合伙人颜文靖介绍，该公司是一家提供智能车软件解决方案以及充电系统解决方案的互联网科技公司，由于园区离市区距离较远，园区为入驻企业的员工提供了人才公寓；也为需要上下班回家的员工提供智能通勤车。同时，来到横琴的本科以上人才都有相应的租房与生活补助，这些都为企业招揽并留住人才提供帮助。

　　截至目前，横琴高层次人才加速集聚，累计引进院士2名，超过85名国家“千人计划”专家在横琴注册公司并陆续开展实际经营。入选省级创新创业团队1家，省领军人才2名。

　　■快评

　　打通人才服务的“最后一公里”

　　城市能否吸引更多人才，首先要看政策落实，企业和人才是否能够较易满足申报条件、较快完成申报程序；其次是对企业和人才的服务是否贯穿企业孵化的全流程；最后，归根结底，“人才争夺”还是城市间综合实力的竞争，持续改善营商环境和政府服务，优化城市发展硬环境和软环境，是各地政府要长期做好的功课。

　　横琴创意谷取得的成效，在于园区打通了人才服务的“最后一公里”，让入驻企业招揽的人才，可以在工作和生活中获得实实在在的满足感。

　　人才总量突破百万

　　记者走进惠州市高级人才公寓，这里位于江北核心区，交通便利，15分钟内步行可到达体育馆、博物馆、文化艺术中心等公共设施。公寓均为精装修，四房户型，面积193平方米，配置了中央空调、厨具、卫浴等设施。这样的公寓共20套，由政府购买、赠送给来惠工作高级人才居住。2017年8月，已经有10名符合条件的高层次人才领到钥匙，在这里安家。

　　不仅有高级公寓，还有别墅。2016年，惠州市政府将两套位于白鹭湖景区的别墅奖励给两名来惠工作的院士。对于其他类型人才，惠州准备了近2000套周转房，今年还计划启用1300套，这些住房将以每月2.5元／平方米的低租金提供给人才租住。

　　这是惠州斥巨资招才引智的缩影。2016年初，惠州推出了升级版“人才双十行动”，这也是该市史上最大手笔的招贤纳才举措。截至目前，已经先后引进国内外院士7名、国家“千人计划”“万人计划”专家19名，累计引进51个高水平创新团队、109名领军人才，人才总量突破百万，占常住人口比例超过五分之一。

　　“2017年惠州先进制造业、高技术制造业增加值分别占规上工业的63.5%和41.4%，居全省第2，其中人才的贡献功不可没。”惠州市人力资源与社会保障局副局长谢耀凡说，去年，惠州规模以上工业企业设立研发机构比例达43.97%，名列全省第一。

　　国家“万人计划”专家、惠州城市职业学院教师张方阳如今已入住人才公寓。他说，公寓南北通透，居住、生活、交通都非常便利。“政府提供的住房，为我们解决了后顾之忧，可以放心大胆地到新城市工作和生活。”

　　但张方阳同时也建议，从惠州的产业结构来看，高技能人才仍然缺乏。政府如果能在人才政策上对高技能人才有更多的倾斜和保障，将有力促进惠州产业经济的发展。

　　■快评

　　“硬件”重要，“软件”同样重要

　　宽敞明亮的新房、舒适的工作居住环境，这些对创新人才确实有着很大的吸引力。但当“送房”成为各市人才新政的主流时，我们要看到，除了住房，人才到新城市工作和生活也需在子女教育、配偶就业、社会及医疗保障等方面获得全方位的支持。放宽人才落户限制、优化人才生活服务，能有效提升人才对城市的认同感、归属感和获得感，从而更好地吸引人才、留住人才。

　　声音

　　惠州目前最缺的就是人才，对中高端人才尤其渴求。惠州将进一步升级完善人才政策，创新人才引、育、留、用机制，优化提升“梧桐引凤工程”，加大人才安居住房筹措力度，拓宽人才安居保障范围。将加大博士、博士后培养力度、高技能人才引育力度和对青年人才的支持力度。

　　——惠州市人力资源与社会保障局副局长 谢耀凡

　　人才是一家企业的核心战斗力。如何留住人才？打造家一般的温馨工作氛围，给予人才家人、朋友般的关怀和切实解决安居、落户等问题尤为重要。

　　——珠海小可乐科技有限公司首席执行官 李翔

　　奋力实现“四个走在全国前列”深调研、“形成全面开放新格局”调研小组成员

　　南方网全媒体记者 吴哲 黄鹤林 余嘉敏 周欢

　　策划统筹：段功伟 谢思佳 刘江涛

　　执行：卢轶 何勇荣 吴哲 张西陆