“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会。 记者倪黎祥 摄

　　连日来，记者对广州、中山、东莞等珠三角城市的人力资源市场进行集中调查发现，相比几年前，夫妻搭档、父子同行或拖儿带女，穿着朴素的上一代务工人员排队来找工的情形而言，揾工者发生了巨大变化：记者看到，在招工市场上，有些稚嫩、戴着眼镜、爱修边幅的年轻人成了主角，而他们大多数都是80后、90后，其中90后占到了五成以上。

　　与此同时，记者采访观察发现，原本属于劳工源地的湖北、江西等输出大省其实早在春节前已经开始举办招聘专场，一场南北“夺人”的暗战悄然上演。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志表示，今年春节返乡过年的外省务工人员有980多万人，占到全省务工人员的60%左右，预计有9成外省务工人员将返回，与往年相比，今年广东用工形势不会出现大起大落。

　　节后我省人力资源

　　市场供求总体平稳

　　肖志恒出席“南粤春暖”

　　就业服务中山市专场招聘会

　　（记者杨进通讯员粤仁宣）昨日，省人力资源社会保障厅联合中山市政府举办2012年“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会。省委常委、常务副省长肖志恒宣布招聘会开始，并巡视招聘会现场。

　　在招聘会现场，肖志恒不时驻足与企业招聘人员和求职者交谈，了解企业开工用工和求职者就业期望等情况。他指出，由于春节后企业订单增多，部分企业用工紧缺问题仍然存在。全省各级人力资源社会保障部门要按照省委、省政府的部署，切实抓好、抓实2012年“南粤春暖”就业服务活动，积极搭建供需对接平台，通过提供服务促就业，提高人力资源供求匹配效率，缓解当前部分企业用工紧缺问题。

　　据统计，截至2月1日，我省各级人力资源社会保障部门组织举办专场招聘会已达85场，其中由省人力资源社会保障厅联合地级以上市举办4场，各地自行组织举办81场；累计4800多家企业进场招聘，进场求职应聘劳动者达17万多人，其中约6.5万人现场达成就业意向。与以往相比，目前已举办的专场招聘会岗位层次多样化特点突出，除了70%左右属于一线生产工岗位外，还有中高级技工、工程师以及管理类人员的招聘岗位，分别约占岗位总数的19%、3%和8%。

　　根据各地监测反映，截至1月30日（正月初八），外省务工人员入粤达312万人，约占返乡总量981万的31.8%；全省约有六成左右企业开工，企业用工数量稳步上升。据介绍，我省节后企业开工用工主要呈现三个特点：一是企业开工延迟。节后部分企业开工时间推迟至正月初十以后，与去年相比延迟2~3天。二是返岗率与往年基本持平。已开工企业的返岗员工数约占返乡过节员工总数的5成左右。根据节前调研和企业反映，预计春运结束时员工返岗率将达到90%左右。三是人力资源市场供求总体平稳。节后全省市场求人倍率（市场需求人数/求职人数）维持在1.15~1.18区间。从地区看，珠三角地区市场供求相对紧张，粤东西部地区市场相对平稳。随着外省务工人员入粤数量不断增加，进场求职人数将稳步上升，预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下。

　　揾工者90后唱主角

　　15岁出来务工不愿再干力气活

　　在中山市汽车站二楼，当地一场春节后最大的招工会在这里举行。上午9时，招聘企业就已经到场了，企业多达百家，涉及服装、五金、化工等多个行业，岗位上千个，招工现场，记者见到的几乎都是年轻人，90后居多，占到五成左右。

　　来自四川达州的陈俊在招工牌前转了一圈，在一家纺织公司前停了下来，他看中了“门店销售经理”的岗位，月薪2000元至3000元，当面试的负责人杜先生打听他的学历和年龄后，摇头拒绝了，而这家工厂需要招收100名车位工和技工、普工，月薪平均3500元，最高可达6000元，杜先生推荐陈俊选择这些岗位，但陈俊还是走开了。

　　陈俊告诉记者，他15岁就随老乡来中山务工，一直没有离开过这座城市，在一家工厂做过2年多的车位工，之后换了好几个工厂和岗位，“基本上都是干力气活，觉得很浪费时间，没有前途。”陈俊说，今年他想换换营销、管理的岗位，但很多企业一看他年纪轻，经验不足就拒绝了。

　　记者采访中发现，其实很多“90后”已经出来工作过好几年，多是在工厂的最基层岗位工作过，辛苦、单调、没有发展空间，新年伊始，他们开始寻求其他发展机会的工作或者计件、计时更灵活报酬更高的工种。