去年一场招聘会引来人流滚滚，但高端人才寥寥。赵宇飞摄

　　近日，一个题为《为什么高层次人才不愿来中山？》的帖子出现在中山论坛上，有网友认为，中山的产业和城市环境不利于高端人才的引进，和广州、深圳差距较大。一石激起千层浪，该帖在短时间内引起激烈争议。其中，“中山为何难以引进高端人才”成为网友争论的焦点。

　　“引进高级人才切不可盲目攀比！”对于网友的热议，市人事局副局长黄海波作出了回应：“引进人才工作必须根据产业需要有序推进。”业内人士分析认为，中山多数企业不具备研发环节等核心环节，决定了中山不能盲目引进高端人才，但人才格局也将随着当地的产业升级而逐步改变，引进高端人才将进入持续增长阶段。据市人事局透露，年内中山将组团赴美，搜罗一批“高才”入驻中山。

　　□焦点一

　　有无必要大量吸纳高端人才？

　　观点：高端人才数量跟不上  回应：引进高端人才不可盲目攀比

　　“深圳的人才交流会设在福田中心区CBD的会展中心，应聘的学生一到深圳就能感觉到世界级现代都市的气息！”网友“来福”在题为《为什么高层次人才不愿来中山？》的帖子中称，一些硕士生来到中山后，却感到与预期有所差距，“有些感触”。

　　该帖登出后，短时间内数十名网友纷纷进行回复，引发了一场关于“中山为何难以吸引高端人才”的大讨论。有网友认为，和广州、深圳等周边城市相比，中山吸引高端人才的速度和数量都不如人意。

　　“引进人才，一定要遵循市场规律，切不可盲目攀比。”市人事局副局长黄海波看帖后表示，如何界定高端人才，在一些人的概念中，高级人才就是具有高学历、高能力的人才，但同时还必须是实用型人才，也就是说，这些人才进来后，能不能为中山所用。

　　“因此，引进高端人才问题必须要结合一个城市的定位来探讨，要遵循市场规律。”黄海波指出，中山由一个农业县向工业城市转变，目前还是一个中等城市，以中小企业居多，大型企业和科技密集型企业相对较少，这决定了目前中山“养不了”很多高层次人才。“我们需要的是适用人才，而不一定要‘高’。”

　　该帖也引起了智通人才连锁中山公司董事副总经理吴广省的注意。吴广省表示，过去高端人才主要集中在一线大城市，但近年来，随着一、二线城市薪酬差距不断缩小，而一线城市的工作与生活成本逐年上升，出现了高端人才向二线城市和核心镇区迁移的趋势。“只是趋势，还没形成主流。”

　　吴广省认为，目前中山产业以外向型的订单式的加工业为主，大部分企业不具备研发环节等核心环节，而这正是高端人才最聚集、最需要高端人才支撑的环节。“一些企业对高端人才需求度不高，也折射出产业低端的普遍现状。”

　　□焦点二

　　容纳高端人才空间多大？

　　观点：企业需要却招不到  回应：年内赴美“搜罗”高端人才

　　吴广省在长期接触中山人才招聘的工作中发现，目前中山企业的招聘呈现出“两低”特点，一是招聘岗位要求学历低，普遍只要求高中、大专甚至初中学历；二是进场人员整体素质较低。“这主要是由中山当地产业市场决定的，短时间内很难改变。”

　　“长期以来，外界的认识形成了一种误区，认为中山不怎么需要高端人才了。”吴广省认为，这导致了某些有需要的企业招不到高端人才。据了解，2008年10月中山举办了一场中高端人才招聘会，包括华帝燃具、蒂森克虏伯电梯、大洋电机等100多家大型企业到现场招揽“高才”，提供的职位有营销总监、高级经理、工程师、财务总监等中高级职位。但前来应聘的只有10来个硕士生和一个博士生。

　　“目前，中山已经展开了产业转型升级的过程，随着企业研发和销售环节的强化，以及由产业升级带来的生产性服务业的快速发展，例如现代物流业、国际贸易业、金融保险业等，对高端人才的需求必然进入一个持续增长的阶段。”吴广省说。

　　对此，黄海波认为，随着中山产业升级的推进，引进高端人才计划也必须有序进行，不可盲目和急于求成。黄海波表示，近年来，中山有关部门一直在积极引导企业对高端人才的培养和引进工作。2008年，中山有关部门帮助中炬高新技术股份有限公司博士后科研工作站引进博士；组织在站博士镇区行，开展咨询等活动；积极推动市中医院、中智集团、明阳电器等单位申报博士后科研工作站；成立了留学人员创业园，对留学回国创业的人员给予政策上的支持。今年，中山还将组团赴美，招揽一批高端人才回中山工作。

　　黄海波称，高端人才在产业升级过程中扮演不可或缺的角色。这也提醒一些用人单位，要多花些精力琢磨，怎样留得住人才。

　　□焦点三

　　如何改善引才环境？

　　观点：产业和城市环境双重制约  回应：城市发展需慢慢积累

　　记者采访发现，镇区大多数企业都比较注重高端人才的引进。港口镇某木业公司认为，当前企业要面对外部变幻莫测的市场环境，面对竞争对手越来越多，企业产品的研发、制作、销售，企业的管理等关键环节都是决定企业命运的因素，而这些环节主要取决于人。

　　怡高玩具厂工程部是该公司高端人才最集中的地方，现已达到20多名。“如果是真正的高端人才，我们也愿意花大钱请进来。”该公司的负责人称。该公司是高科技玩具产品制造公司，不同于传统的玩具制造企业，更需要高端人才的支持。“在金融危机影响下，不少企业关停造成人才流动较大，公司会抓住这个契机，尽可能多地引进企业急需的人才。”

　　“尽管我们有心，但别人无意。”该公司负责人表示，大环境对于公司引进高端人才存在一定的限制。首先，没有大量的高端人才进入中山，用人单位选择的余地较小；其次，企业选址镇区，环境、交通等因素也影响了人才引进计划。港口镇某企业也指出，除了厂址位置比较偏僻之外，如何稳妥安置高端人才家属，也是用人单位遇到的最大难题。

　　网友“兵临城下”指出：“中山的发展环境对高等人才来说吸引力不如广州、深圳等这些大城市。”网友“客人”也发表帖子称，中山用人单位找工要求相对苛刻，但待遇却不高。“相比同样的招工条件，广州、深圳等城市给出的待遇好多了！”网友普遍观点认为，产业和城市环境制约、待遇相对不高，是中山难以吸引高端人才的主要原因。

　　对此，网友“若水”表示，对一个中等城市要求不宜太高。“毕竟城市的发展不是一下子‘堆’出来的，而要靠积累。”黄海波在接受采访时也表示，中山作为一个二线工业城市，城市环境已经优于其他很多城市，产业环境相对周边城市而言也比较活跃，相信随着城市的不断发展，今后中山的“软件”和“硬件”也将更加完善。

　　网友观点

　　Karit：如果认为高楼大厦就能吸引人才，简直就是笑话！中山白领阶层很少，老板后面就是职工，没有空间容纳高端人才才是主因。

　　Happycard：中山所谓的高科技都是代工，并没有形成研发—生产—销售的整个产业链，高端人才自然就没有用武之地。没有相关的产业，谈吸引人才就是一句空话！

　　金鸡：中山是向工业城市发展，而并非像广州、深圳以高新科技发展为主，加上企业对人才利用及认识不足，相信这是不能吸引高层次人才的原因！

编辑：张伟雄