“根据新的《劳动合同法》，如果企业违法侵犯劳动者权利，其劳动成本反而将大大增加。”《劳动合同法》即将在明年实施，昨日（5日）上午，深圳市总工会在赛格广场举行了大型宣传咨询活动，活动受到大批市民和来深打工人士的关注，咨询台拥满了人群。

    此次活动不仅现场为劳务工派发了《工会法》、《劳动合同法》、《农民工工伤维权手册》、《工资支付条例》等法规资料，还现场解答了不少疑问。

    焦点问答

　　劳动合同终止经济补偿增加

    张先生：我在一家电子公司上班，几个月前，公司被吊销了营业执照，就要求和我终止劳动合同，但是双方的合同并没有到期，根据新的《劳动合同法》，我可以获得多少经济赔偿？

    市总工会：根据新的规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同终止的，该企业应当支付经济赔偿。而经济补偿按这个员工在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。最多不超过十二个月。

    用人不签合同要付双倍工资

    吴先生：去年，我到华强北一家通信公司工作，公司人事部门一直以“合同在关外的总公司”为由拖延签约时间，直到现在也没有和我签订劳动合同，我可以通过什么途径解决这个问题？

    市总工会：根据新规定第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月还没有与劳动者签订劳动合同的，就应当每月向这个劳动者支付两倍的工资。如果该单位拒不履行，劳动者就可以拨打１２３３３向劳动部门投诉，或拨打工会维权热线１２３５１投诉。

    试用期不能无休止

    林先生：我去年大学毕业，现在工作一年多了，但公司还不给我转正，依旧是“见习生”，而和我同去的同事都先后变了身份。

    市总工会：关于试用期的期限，新的《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，但不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，凡用人单位违反规定，将被劳动部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行了，那么该企业须以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（编辑：冯怡驹）