惠州市创建全国文明城市工作已进入攻坚阶段。市劳动和社会保障局在创建工作中承担怎样的任务？在工作中有哪些难点要突破？接下来将如何推进全国文明城市创建工作？日前，记者采访了市劳动和社会保障局局长唐德元。

　　构建和谐劳动关系任务依然繁重

　　记者：在创建全国文明城市活动中，市劳动和社会保障局的主要工作任务是什么？目前，创建工作遇到哪些困难？

　　唐德元：今年以来，我局以创建全国文明城市为主题，在解决群众就业、养老、就医问题等方面采取了一系列措施，努力实现人民群众安居乐业。今年我局的具体工作目标是：全市实现新增城镇就业岗位6万个，下岗失业人员实现再就业2000人，再就业率达60%以上，农村劳动力转移就业4万人。

　　创建过程中，劳动保障事业发展面临很多挑战：一是农村青年技能培训的质量有待提高，统筹城乡就业工作任务依然繁重；二是部分企业拖欠工资、超时加班、不执行最低工资标准等现象依然存在，劳动投诉、劳动争议案件时有发生，构建和谐劳动关系任务依然繁重。三是社会保险的覆盖范围不够广泛，社会保险保障力度依然薄弱。这些问题将在我们下一步的工作中逐步加以解决。

　　严肃查处工人加班加点不加工资企业

　　记者：市劳动和社会保障局将如何推进惠州市创建全国文明城市工作？

　　唐德元：推进惠州市创建全国文明城市工作，我们在今后的工作中提出坚持“四个统筹”：

　　一是统筹做好就业工作。在进一步做好城市就业工作的同时，着力解决农村劳动力转移就业问题。首先是建立健全城乡统一的就业管理制度。其次是完善城乡统一、普惠共享的就业政策，使城市居民和农民工共享平等的就业权利。

　　二是统筹做好劳动力培训工作。去年全市培训农民工1.8万人，技能提升培训达到1.2万多人。今年的任务是要完成2.7万名企业农民工技能提升培训。

　　三是统筹做好城乡社保工作。首先，我们将加大社会保障制度的创新力度，加快完善城乡统一的社会保障制度，在做好城市居民社保的同时向农村发展。其次，是做实个人账户。第三，加大社保扩面力度，在去年的基础上，今年将扩面10％。

　　四是统筹做好维权工作。做到劳动有合同，工资有保障，工伤有保险，生产、生活有改善。对无故拖欠、克扣工资的企业，我局将加强执法检查，发现问题及时解决，搞好工资监控，使劳动者能及时领到工资；对那些要工人加班加点又不加工资的企业给予严肃查处。(编辑:文芬)