从2007年至2008年，从首度挺进前十到跌落至第14位，在破解佛山综合竞争力起伏不定的关键时刻，《中国城市竞争力报告》牵头人、中国社会科学院财政与贸易研究所副研究员倪鹏飞博士直言：“佛山最大的不足是人才竞争力不强。”

　　佛山本地的忧思同样凝重。今年以来，佛山市委书记林元和多次坦言：“华东考察感到佛山最大差距是人才差距。”

　　那么，佛山需要什么样的人才？如何吸引留住人才？3月份，林元和抛出了人才战略调研课题，这标志着人才被提升到关系城市命运的战略高度。

　　人才数量质量奇缺根源何在

　　这些天，阳天锡一直急着在找人。作为《广东金融高新技术服务区人才保障规划》研究课题的负责人之一，他心里一直搁着块石头：到2015年，坐落于南海的金融高新区将需要专业人才10万人。然而，未来10年内，如果不采取措施，金融高新区仅这一层面人才缺口将超过56%，达到2.4万人。

　　这种担扰仅仅从人才数量供应上考虑，人才质量的问题更加棘手。作为GDP已跨入“3000亿元俱乐部”的制造业强市，人才无论从数量还是质量都与其他城市存在如此大的差距，问题出在哪里？

　　引才政府急企业不急

　　“在引进人才方面，政府着急，市领导着急，就是企业不着急。”佛山市人力资源协会有关负责人认为，引不进人才很大程度上与企业家的素质有关，有些老板自身文化水平不高，若引进人才的意见超出自己想象的范围，就难以接受。“

　　在佛山数量众多的民营企业中，家族式或者官本位式管理与职业化管理的冲突使企业的规模扩张和层次提升受到很大的制约，对员工福利待遇的不重视甚至漠视造成企业亲和力和凝聚力的严重不足。

　　另一方面，发达国家70%的高层次人才都在企业，只有30%在科研事业单位；而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。

　　孔雀如何再次东南飞

　　改革开放初，“孔雀东南飞”成为中国人才流动的一大奇观。然而时至今日，从省外，大西北开发、国家对“三农”的优惠政策推出以及长三江、勃海湾地区引才，都从广东分流了大量人才。而从佛山来看，必须承认的是，广深等城市对人才吸引能力超佛山，而佛山对留学人员、领军式人才的吸引力也大大落后于苏州、无锡、宁波。

　　“在经济全球化的大背景下，企业必须进行国际化改造，敢与世界PK.但在市场营销、供应链管理等环节，整个行业具有全球视野、能力、经验的人才严重缺失。”鹰牌陶瓷总裁张孟友说。

　　一系列的问题已经摆在佛山面前：如何建立与周边地区的人才资源共享体系；在佛山全民观念中，如何树立佛山人对人才的敬重？称谓从“捞仔”到“人才”，佛山还要走多远？（编辑：吴珊）