春节过后，国内人才市场又迎来开门红，不少招聘网站传来捷报：招聘职位量再创新高。对此业内专家表示，春节过后的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。数据显示，春节过后，一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%，其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。专家提醒，虽然需求增加跳槽更容易，但职场人士应适当降低薪酬预期，2012年的薪酬增长幅度或许没有前两年那么高，预计在10%左右。

　　人才需求仍集中在大城市

　　对于2012年的才市情况，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示持乐观态度。她认为，由于每年中国的人才需求最旺在2月—3月，节后才市的开门红已经为全年的人才市场走势定下良好基调，而目前的市场环境和国际环境看，对才市也都有利好因素。

　　“与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响。中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求，同时深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。”冯丽娟表示，但人才需求还是集中在北京、广州等大城市。

　　数据显示，春节过后，一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%，其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。北京和广州的人才需求中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，工作年资在两年内的所占比例最大，月薪多在3000元—4499元。冯丽娟表示，这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长。而对于员工易流失的问题，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。

　　服务类人员回流慢 人力需求增长明显

　　来自智联招聘的数据显示，近一周来，财务助理、人力资源专员的竞争进一步白热化。竞争指数由上周平均70人竞争一个岗位上升为110人，人力资源专员也由上周64人上升为101人。法务专员进入排行榜，法律相关专业就业竞争激烈，智联招聘专业数据分析显示，法学专业毕业生从事人力资源、行政、贸易和金融类的职业较多，而这些恰好也是竞争激烈的职业。因此，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。

　　同时，智联招聘数据显示，保洁、服务员、收银员等一线服务类岗位在节后招聘需求较多，但由于相应人员回流较慢，将造成此类岗位招聘难，求职竞争低。从数据分析，平均1个求职者对应2.33个保洁员岗位，服务员更是紧俏，1个求职者对应9.18个岗位。从求职的竞争指数来看，房地产业不景气的状况也比较明显，房产中介/交易的岗位，平均一个求职者对应11.02个岗位。上述三者，都属于招聘相对困难的类别。

　　专家分析，服务员、物流等基层服务类岗位在节后招聘需求增长明显，主要是节前此类人员的稳定性比较差，流失较多。从长远来看，市场杠杆作用越来越明显，一线蓝领的收入水平会增高，但也造成了行业成本的增加。专业顾问、UI设计、结构工程师的竞争冷是因为市场上相应的专业人员少。总的来说，这周的招聘和求职高潮是上一周的延续，并且会持续下去。从数据中可以明显看出，销售类招聘依然需求量很大，销售/经纪人岗位进入了涨幅最快的三甲行列，涨幅达157%，因此，企业对于销售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律专业，文科类学生之间的就业竞争也在加大。

　　企业成本压力大 难以维持薪酬高增长

　　不少希望借节后招聘高峰，薪水有个飞跃的工厂工人或许要失望了。据透露，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。此外，统计数据还显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业。

　　同时，用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。

　　对此，专家的分析是中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享，这使得企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。导致加薪后，新老员工收入不平衡，员工绩效与员工薪酬不挂钩等问题的出现。不过，专家同时表示，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。

编辑：钟素萍