现场如厕后难返会场

　　此次由省高校毕业生就业指导中心在校外主办的规模最大的招聘会，有超过176家用人单位提供的金融、营销、酒店、物流、管理等文职类近7226个职位，吸引来自中山大学、华南理工、暨南大学等广东省100多所高校以及部分省外高校毕业生3.5万人竞聘。体育场外和场内企业设摊处均有近百米的排队队伍。教育部门按照会场最大容量印制了2万张免费门票，但仍不能满足入场需求。

招聘会在广州市新体育馆进行，大部分摊位前排满了学生的队伍。

来自广州大学的一名女生在排队的时候抓紧时间补妆。

　　为分流人群，上午11点开始，内场设卡“只上不下”限时放人，部分不知情学生走出内场上了趟厕所后被告知得重新排长队入内。11点半起，外场开始分批放无票学生入内。

　　部分因上厕所被阻入场的学生一度想冲卡入内。有不愿透露姓名的男性应届毕业生表示，自己从黄牛手上花30块钱买了本应免费的门票，不想因为上了趟厕所就废掉。另有学生透露广园某校也出现炒票至15元一张的情况。半小时后，内场设二道卡的状况解除。

　　质疑建议网投何来诚意？

　　昨日露面的176家单位多数为“不知名”，仅有的几家垄断行业企业、酒店和知名网站摊位前排了百米长队。

　　广东太古可口可乐公司受到相当多的追捧，但面试过的学生透露，招聘方草草收取简历，建议大家通过网络递交电子简历显得“缺少诚意”。已递交简历的学生质疑，知名大企业既然倾向“网投”，再来参加见面会是浪费毕业生的时间和精力。

　　来自暨大、广外的数名学生由此认为，所谓的大中型企业招聘会除去几家倾向“网投”的大企业，事实上多是中小企业招聘。

　　专家不要逢招聘会就去

　　省就业指导中心有关负责人表示，大学生求职，要结合自身专业及特长，不要逢招聘会就去，逢场就挤。在去招聘前，要多上“大学生就业在线”了解进场招聘企业信息，有选择地去挑选适合自己的就业单位。

　　■最新调查

　　团市委发布珠三角企业对应届女毕业生看法的调查报告

　　25%的企业排斥女大学生

　　昨日，团市委发布珠三角企业对应届女毕业生看法的调查报告。调查显示，75%的企业“不排斥女生”，20%的企业“比较排斥女生”，“很排斥”的占5%.在对女大学生综合素质的评价方面，企业认为“男女大学生都一样”的占62%，认为“女生不如男生”的占25%.

　　本次调查主要采用问卷法兼访谈的方式进行，调查地点主要是珠三角企业，共有106家企业接受调查。调查显示，没有企业认为证书越多越好，55%的企业认为人的能力是在工作中表现出来的，与证书多少无关。对于目前的各种证书，企业一般认为毕业证书、学位证书、英语证书和计算机证书较重要。

　　从调查来看，企业“不排斥女生”的占75%，“比较排斥”的占20%，“很排斥”的占5%.在对女大学生综合素质的评价方面，认为“男女大学生都一样”的企业占62%，认为“女生不如男生”的占25%，认为“女生比男生强”的占13%.

　　在访谈中，企业直言不讳地表达了对当今女大学生的能力和品质要求。在能力方面，企业最看重的能力依次为：创新能力、沟通能力和学习能力，然后是协作能力、社交能力和执行能力；在品质方面，企业最看重的品质依次为：敬业、诚实和有责任心，然后为积极、能吃苦耐劳和有团队合作的精神；在综合素质方面，企业的要求依次为：较好的心理素质，很好的敬业道德，良好的知识结构和实用的能力技巧。

　　调查同时还显示，企业认为，学生简历普遍存在内容冗长、无关联信息较多的缺点。

　　■相关新闻

　　普工要缩减技工将更缺

　　上半年广州劳动力需求增速放缓，同比下降1/4

　　广州市的技能人才还不能适应当前经济发展，劳动力市场面临巨大调整压力。昨天，第二届广州市劳动力市场供求信息分析评估论坛举行，论坛发布了《经济结构调整变局下的广州市劳动力市场供需现状和发展前景》的主题报告。

　　报告显示，广州市技能人才总量一直在稳步增长，2003年达到109.05万人，2005年达到了120万人。但是，据广州市人力资源开发“十五”规划要求，2005年末全市技能人才拥有量应达到153万人，也就是说，仅仅“十五”期末广州市对技能人才的缺口数就达到33万人。

　　发布主题报告的广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖介绍，根据今年该中心对广州405家规模定点企业的抽样调查，企业职工队伍中普工、专业技术人员、管理人员分别占的比例约为63.58%、22.53%、12.20%.但在招聘中，企业对技能人才的需求比重达到了35%.

　　张宝颖介绍，今年上半年广州劳动力需求增速38.28%，比去年同期下降1/4.这反映了一个重要的市场信号：尽管经济增长保持高速惯性前行，但随着经济结构调整升级效应逐步释放，用人单位对劳动力需求将从依赖劳动力数量增长向质量增长、从普通劳动力向技能型劳动力转变，在需求增速上呈现出放缓迹象。

　　因此，报告预测，随着企业生产设备更新带动劳动生产率上升，未来地区经济增长带动就业增长的就业弹性将略有下降，尽管企业投资将带动生产总值和利润增长，但企业用工增量却不断减少，普工缩减与技能人才需求加剧将同时存在。（编辑：胡曼筠）