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近三成单位认为大学生最缺实干精神和职业道德

2006-03-24 21:07:32 南方网 梅志清 王创

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  你看重外语、计算机能力,用人单位却最看重职业道德;你看重学历层次有多高,用人单位却最看重专业是否对口;你看重简历制作不惜血本,用人单位却最看重表达能力和应变能力……

  昨日(23日),省高校毕业生就业指导中心发布了《2006年用人单位选聘毕业生现状调查报告》,细看内容有众多出人意料之处,大学生一定要认真读读这个报告。

  这是广东首份从用人单位视角来评判大学毕业生的调查报告,《2006年毕业生选聘现状调查问卷》于2005年11月至2006年1月间,向参加由省高校毕业生就业指导中心主办的各类招聘会的各类型单位2200家发放,共回收问卷428份,其中有效问卷403份,无效问卷25份。

  优先考虑学生干部

  在进行初次选聘的时候,用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢?

  调查显示,有36%的用人单位最注重毕业生的所学专业,17%的用人单位最在乎学历,16%的用人单位最看重实践经验;在其他条件相同的情况下,有22%的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生,共有43%的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看,专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同,因此,大学生首先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、掌握扎实的专业知识,其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。

  最为不满学生毁约

  求职时,大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算机应用技术等等,但多次的调查结果显示,这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位(甚至是比较次要的地位)。在实际工作中,真正令用人单位担心和不满的,恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质。

  在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中,有42%的用人单位选择了职业道德素质,有33%的用人单位选择的是人际沟通素质,分别各有13%和12%的用人单位认为大学生最需要加强思想品格素质及文化修养素质的建设;在参加调查的用人单位中,有29%认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德,所占比例远远高出其他八个选项,其次是13%的单位认为当今大学生最缺乏专业水平,再次是人际沟通能力,占12%。

  大学生的诚信,也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中,每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半,有两成多的用人单位到岗率不足50%,学生毁约现象比较严重。

  招聘考验表达能力

  在参加招聘会的时候,许多学生排了数小时的队,却在数分钟内被淘汰出局。究竟是什么原因未入考官“法眼”?从本次调查的结果来看,表达能力差是最主要的原因之一。在调查中,有52%的用人单位认为大学生在现场招聘中表达能力不足,50%的用人单位认为需要加强应变能力,其次是仪态举止,占25%。

  对于大学生比较注重的简历制作和衣着打扮,用人单位予以普遍的认可,分别仅有4%、6%的单位仍然认为大学生需要加强这些硬件方面的展示。在初次筛选应聘毕业生时,招聘考官阅读每份简历的时间在3分钟以内的占了7 3%,甚至超过30%的考官用时不到1分钟。要让简历能在短短的时间内打动考官的“芳心”,必须在制作上遵循“精凸原则”——精简明了、凸显重点。

  考证切忌本末倒置

  技多不压身。抱着这种观点,时下的大学生一头栽进了“考证热”,不管有用没用,人考亦考。用人单位在招聘时,是如何看待求职者有无参加职前训练、技能培训和资格考证的呢?在本次调查中,有26%的单位选择了“很看重,会优先考虑”;选择“一般看重,有则更好”的占了56%。因此,超过八成的用人单位(尤其是以技能型人才为主要招聘对象的用人单位)对参加过职前培训考证的大学生持有好感,这部分学生的求职成功率也得到了提高。不过,应该提醒大学生的是,最好能在这股热潮中保持冷静,有选择、有目的地参加培训和考证,切忌本末倒置,为了考证而放弃本专业的学习,使自身就业竞争力出现新的失重。

  本科月薪3000以下

  薪资待遇,是大学生求职时最为关注的内容之一,也是求职者面试时较难把握却无法回避的话题。通过本次调查可以发现,针对不同学历层次的毕业生,目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框架,即默认标准。

  市场上的薪资水平大致框架为:专科生800—2000元;本科生1500—300 0元;硕士生2800—5000元;博士生4500—8000元。当然,不同的单位有不同的执行标准,大学生最好在把握市场薪资浮动范围的基础上,适当了解所应聘单位的行业特性与固有薪资体系,这样才能在未来的薪酬待遇问题上掌握主动权。

(编辑:卢若情)


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