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省政协委员呼吁:将民企人才培训纳入政府体系

2004-05-08 08:51:26 南方日报 记者 林亚茗 通讯员 张晓颖

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  南方网讯 人才缺乏和对人才培养的不重视,是广东省民营企业进一步发展的一大障碍。据有关部门对57家规模较大、层次较好的民营企业进行的调查显示,在5万多人的职工总数中,本科及以上学历者仅有5115人,仅占总数的10%,中高层次学历比例严重偏低,而且培训经费超过销售总收入1%的企业不到1/10。近日,黄少雄等16位委员的联名提案《把民营经济组织人才培训纳入政府培训体系》被移交到省外经贸厅办理,提案呼吁:民营经济组织人才培训纳入政府培训体系,由商会组织为民营经济组织人才培训提供优质服务。

  人才缺乏一直是隐患

  广东省民营企业虽然发展较快,但人才缺乏却一直是个隐患,这影响到民企的升级。特别是劳动密集型民营企业的人才技术更新与产业升级、行业创新不相适应,民营高科技企业人才知识培训也与技术更新不同步。上述情况在经济欠发达地区和中小民营企业更加突出。

  大多数中小民营企业对人才重使用轻培养,对人才培训重视不够,认识不到位。只看到人才培训增加生产成本、加重企业经济负担的一面,看不到提高职工科技文化素质给企业带来的巨大发展效益。

  另外,广东省现有的教育培训工作特别是针对民营经济组织人才的培训处于无序状态,社会上五花八门的培训使民营经济组织及其人才无所适从,一些培训“文不对题”,交了钱而达不到预期的效果,使民营经济组织的人才培训工作很难落到实处。

  政府整合资源促培训

  最近召开的全国人才工作会议提出,非公有制经济组织的人才是我国人才队伍的重要组成部分,要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围。

  黄少雄等16位委员提出:要大力发展民营经济,必须培养大批具有真才实学、高素质的民营经济组织的人才,实施民营经济组织的人才培训,全面提高民营经济组织的自身素质,这是增强广东省民营经济综合实力和国际竞争力的必然选择。

  他们提出以下几点建议:广东省应把民营经济组织人才培训纳入政府人才培训体系,由政府整合资源,有计划、按步骤、分类别实施民营经济组织的人才培训。在与民营经济密切相关的企业经营管理者资质评价考前培训、专业技术资格考前培训、公修课培训、一般技能培训等方面形成特色。建立海外培训基地,统一组织出国(境)培训,提高培训质量。在这一工作推进过程中,可充分发挥商会组织的独特优势和作用。在政府统一协调组织下,由商会牵头管理民营经济组织人才培训、出国(境)培训等工作,协助政府承担相关任务,为民营经济组织人才培训提供优质服务,为民营经济组织人才施展抱负和发挥才能创造再教育机会,促进广东省人才培训工作的健康、协调发展,为广东省经济社会的全面发展服务。(编辑:文芬)


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