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物价飞涨工资不动成代表议政焦点
工资增长机制何时建立？
民生是代表们每年审议政府工作报告时关注的热点，昨天（7日），不少代表聚焦工资增长方面。“物价上涨这么多，工资长期不变，老百姓当然不干了。”代表们指出，当前我们亟需建立一种良好的工资增长机制。
公务员 工资“风向标”五年未变
公务员工资在社会工资中占据非常重要的地位，甚至被看作工资的风向标。“公务员工资五年未变，已经跟不上当前社会发展的形势。”企业代表陈华伟昨天表示，对于很多欠发达地区基层单位来说，一个月的工资可能只有一两千元钱，夫妻两个人加起来也只有三四千元。如果上有老下有小，生活就会非常紧张。再加上当前物价上涨，以至于让原本紧张的生活变得难以承受。
不少代表认为，公务员的工资没有适应经济社会的发展，没有形成良好的增长机制。另外，欠发达地区的工资比发达地区低很多，如果在以前问题可能不是很大，但现在涨价的趋势是全面的，无形中为欠发达地区的百姓带来更多压力。
打工者 对工资有期望没信心
新劳动合同法的相关规定某种程度上反映了打工者对工资增长的强烈需求。以建筑行业为例，前年建筑工人的工资普遍在每天80元到100元之间，而今年涨到了120元到140元之间才会干。“新劳动合同法出来后，你不给到这个钱，工人就不跟你签，他不在东家打工但可以去西家，工人有了选择的权利。”
但是，代表们也指出，劳动合同法也好，最低工资保障也好，都只是从一个方面去保障劳资双方的合法权益。真正切实保障打工者工资能够随物价等因素不断变化的合理机制还没有建立，打工者依然处于风雨飘摇的地位，他们本身对自己的工资有期望，但没信心。
解决之道 合理增长机制亟需建立
“工资问题要改革，公务员工资要改，社会工资保障也要改。”代表们认为，收入增长必须符合发展大势。
刘昆代表说，我们确定任何一个工资制度都要有一个持续的、根据经济社会发展的稳定的增长机制。不能说一旦定了，以后就不准动。物价增长了，GDP、财政增加了，如果工资原地踏步，那收入水平肯定就低了。刘昆认为，与劳资双方存在博弈关系类似，合理工资制度的确立也要在集体协商机制中逐步形成。“这不是说高了就好或者是低了就好，关键是建立正常的博弈关系。”
欧广源代表强调，在物价不断上涨的过程中，不论干部工资还是工人工资，最关键的就是建立一种良好的工资增长机制。
（编辑：卢若情）
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