南方网讯  按照人事部文件的规定，全国事业单位如：教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构将全面试行人员聘用制度，就此《北京青年报》记者采访了中国人事科学院副院长、人才学专家王通讯。

　　记者：将在全国事业单位全面试行的人员聘用制度主要是指什么单位？涉及多少职工？

　　王通讯：按照人事部文件的规定，主要包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构。改革涉及的中国事业单位约有2800万职工。

    记者：实行聘用制后，人才流动必然加强，如何进行人事档案的管理？相应的保险、公积金问题如何处理？

　　王通讯：相关人员的人事档案将全放到人才服务中心进行统一管理。与之有关的保险、公积金问题，因涉及不同单位，情况各异，据了解，相应改革措施也正在制定之中。

　　记者：此举是否意味着事业单位的员工之间不再有行政级别的高低之分 ？如何进行人事管理？

　　王通讯：等级差别会缩小，但肯定还会存在。因为还会有临时工，还会有从事一般工作的人。不过单位对员工的管理方式可能会更像一个严格意义上的企业。

　　记者：据了解，新规定酝酿已久才出台，为什么？其中最难解决的是什么问题？

　　王通讯：新规定酝酿时间长，我理解主要是实行聘任制出台政策容易，实行起来却很难。因为相应的各种社会保险制度还没完全建立起来，所以解聘一个人也就会很难，不是随便说说那么简单。 （编辑：刘曼）