网友雁过留声：西方发达国家资方与职员的人气为什么那样的好？就是因为他们大多数都与员工建立终身的劳动关系，员工爱厂如家。可我们如今是大多数资方的老板只用劳动者的黄金年龄段，招聘启事“只招35岁以下年龄”就是证明。

　　网友小马哥：富人们，更应该为基层的人想想，国家也好，工厂也好，公司也好，对人民好，对员工好，员工就会对你们好了啊。

　　网友DDMK：在现阶段，无固定期限合同是最大地保护民众利益的有效手段，也是社会稳定和谐的基础。再好的理论，再好的想法都必须从中国的国情出发。

　　网友只为出名：少招工，或者不招工，或者提高自动化水平用机器替代人的劳动是中小企业应对新劳动合同法的唯一策略。

　　网友小吉：“无固定期限劳动合同”是非常合民意的。劳动力在企、事业单位干活，如果工资，劳动强度，各人能力的发挥程度及所处的各种环境都适合自己，就多干几些日子，这样对于个人对于社会都很不错。

　　网友跑过路过：客观看待有钱人是重要的，张茵是一个勤劳的人，能有现在的成功的确不易，不可否认，这类人也是应该得到保护的。

　　网友好看：假如现在有一个企业交给你来管理，你将怎么评价张茵委员的观点？她还有两条好建议：提高最低工资，和提高个税起征点呐。

　　网友小小：支持张茵，改革开放以来企业家为经济发展作出了巨大的贡献。

　　网友jjyy：创业很艰难，雇员确实不应该加大企业负担。有少数雇员整天想的怎么和老板作对，少干活多拿钱，变成惰性气体发源地。

　　网友anita：作为一名代表有权提出自己认为有必要的议案，她是在履行职责和义务！张茵委员没有错。