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十七大报告在谈到深化干部人事制度改革时特别提出，将在选人和用人上提高公信度。对此，中组部副部长欧阳淞表示，党的组织工作将坚持扩大民主的基本方向不动摇，积极拓展民主渠道，更好体现群众愿望。
在十七大记者招待会上，欧阳淞表示，党的十七大报告中对干部选拔任用工作提出了新的要求。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。这些年来，党中央对于高度重视提高选人用人的公信度，并且已经采取了一系列有效措施。党的组织部门通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察，任前公示等具体方法，着力把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，把干部任用的过程也亮给群众。
欧阳淞举例说，在去年到今年上半年的地方党委换届考察中，仅市一级参加会议推荐的人数就达到了9.4万多人，个别谈话的人数达到5.6万多人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。
“但是也要清醒地看到，在干部选拔任用工作中，还存在着一些不容忽视的问题。比如群众的参与程度、干部工作的公开程度、群众的满意程度都需要进一步提高。而且，随着群众参与民主政治要求的进一步提高，在选人用人公信度这方面也会提出更高的要求，”欧阳淞说。
欧阳淞表示，组织部门将按照十七大的要求，坚持在干部工作中扩大民主的基本方向，积极探索建立使人民群众充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，不断丰富民主形式、拓宽民主渠道，改进群众参与方式，完善有关的制度和程序，使干部工作的各项决策更好体现中央的要求，更好体现群众的愿望，使发扬民主真正成为干部工作必须遵循的一个重要准则。（编辑：赵殿川）
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